教育プログラム（新卒）

アプティ研修プログラムの特徴

新卒社員に「社会人として」、また「アプティ社員として」大きく成長が果たせるよう、研修プログラムを充実させています。同じ会社に入ることになった仲間とのチームビルディングも充実しているので、短期間で同期の絆を深めることも可能です。

研修の全体像

①アプティの求める4要件（主体性・素直・ポジティブ・情熱）に加えて、継続的にインプットを続けるマインドを醸成
②OFF-JTとOJT、それとキャリア形成を通じて、社員の成長を強力に推進
③多くの、そしてやりがいのあるアウトプットする場を提供

研修スケジュール

入社後は1ヶ月間の全体研修を行います。
その後、各事業部の仮配属研修をローテーションで行っていただきます。
そして、本人の希望・適性により7月より正式配属となります。

研修内容

下記目的の元、参加する社員のことを考え、様々な内容の研修を用意しています。
・社会人として、アプティ社員として求められるマインドとスキルの習得
・チームビルディングを通じて、同期間の絆を強化

研修後の流れ（キャリアアップ）

社員が描くキャリアアップに応えるべく、3年目以降は様々な道も用意。

新入社員インタビュー

2023年4月に入社したばかりの当社新入社員に、ズバリ聞きます！「アプティの研修」 – AHR事業部Honoka.A.

全体研修を受ける前に思っていたこと

私は、インターンに参加していなかったので、「一緒に働く同僚がどんな人たちなのか」「会社はどんな雰囲気なのか」がわかっておらず、不安でいっぱいでした。しかし、実際に研修が始まると、そんな心配は全くいらなかったと思えるような、面白くて頼もしい、素晴らしい仲間たちだったのでとても安心したのを覚えています。

研修を終えてどのように成長できましたか？

社会人としてのマインドセットもそうですが、それだけでなく「自分への理解」も深まった研修でした。今までの人生を振り返るような研修内容も多く、心の底から考えさせられるような時間を多くいただきました。
研修はオンラインが基本でしたが、グループワークで進めるものが多く、対面研修も週に1回あったので、1か月間で同期との絆をしっかり築くことができました。

事業部でのOJT研修をしていて感じること

始めの1か月で十分な座学研修を受けることができ、「早く実際の業務に取り掛かりたい」というわくわくした気持ちで事業部研修を受けることができました。始めはわからないことが多くありましたが、歳の近い先輩社員がサポートしてくれる環境なので、一人で悩むようなことはありませんでした。また、一つの業務だけでなく、事業部内の様々な業務を経験させてもらえたことは「会社を知る」「自分のチーム以外の業務を知る」といった点で、自分のためになったと思っています。

今後どのように成長していきたいか

現在はSNSでの発信や資料作成を主に担当しております。「SNSのことなら何でも聞いて！」「デザインは私に任せて！」と言えるよう、自分の業務についてもっとたくさんの知識や実力をつけていきたいと思っています。
SNSマーケティングやデザインといった、専門知識を要する仕事なので大変な時もありますが、楽しさややりがいを何倍も大きく感じることのできる仕事です。何より、アプティはそう思わせてくれるような会社だと思います。

2022年4月に入社したばかりの当社新入社員に、ズバリ聞きます！「アプティの研修」 – AHR事業部 Ryunosuke.M.

全体研修を受ける前に思っていたこと

これからはじまる社会人生活に向けて、正直なところ不安もたくさんありました。一社会人としてやっていけるのだろうか、これからどんな生活が待っているのだろうなどなど、考えたらきりがありませんでした。

研修を終えてどのように成長できましたか？

まずは、社会人としての基礎力を成長させることができたと感じています。
ビジネスマナーをはじめ、マインド、コミュニケーションの部分まで、少し前まで学生だった自分自身を社会人へとスムーズに切り替えることができた1ヶ月間でした。加えて同期ともすぐに打ち解け、同じ仲間として全体研修受けるに連れて、元の不安は綺麗さっぱり無くなっていました。

事業部でのOJT研修をしていて感じること

OJT研修では、全体研修よりも事業としての専門性が増して、実務レベルで学んでいきます。最初のうちは難しく感じることもあるかもしれませんが、先輩社員の皆さんから、丁寧なサポートやフィードバックをいただいて、本配属を迎えるにあたっての土台をしっかりと築くことができたと感じています。
事業部でのOJT研修で学んだことは、必ずその後の本配属で活きてくると思います。