キャリア採用　教育プログラム

キャリア採用向けの研修プログラムやBOPについて紹介

研修制度

アプティでは営業経験のある方も、ない方もまずは基礎的な座学研修からスタートしています。売る商材や方法は会社によって異なる為、いきなり全てお任せするのは大きな負担になることを理解しているからです。まずは、会社の文化や商材を理解したうえで、トークスクリプトやロールプレイング（模擬商談）を通して慣れる所から始めてください。
定期的に新商品の勉強会や、それに合わせたロールプレイングも行いますので常に情報をアップデートしていくことが可能です。

サポート

最初は誰に相談していいのか、何を相談すればよいのか分からないこともあると思います。
アプティでは教育担当による毎日のフィードバック、上司や人事に相談できる面談やフィードバックの時間を定期的に設けており、気軽に相談できる環境を用意しています。
もちろん、自身の頭で考えて、調べるという事も大事ですが、正解の無い問題にあたった時は是非、相談の時間を活用してください。

ビジネス・オフィサー・プログラム（通称:BOP)

アプティでは、人材教育の一環として
「中途採用で入社の方を対象に最短2年で事業を任せるレベルにまで教育するアプティ独自のプログラム」”ビジネス・オフィサー・プログラム”（通称:BOP)を導入しています。
もちろん、自身の努力や勉強も必要ですが、このプログラムを経験すれば他社の数倍の速さで成長していくでしょう。貴方の挑戦を待っています。

ビジネス・オフィサー・プログラム（通称:BOP)　イメージ図

※各ポイントにおいてテストが行われ、クリアすると次に進めます。
新規事業の立ち上げにチャレンジしたい方は下記リンクより、新規事業立ち上げについて参照ください。

技術だけではなく、アプティの考え方や業界に関する知識も含めて長期的に教育を行っていく予定です。アプティの取り組みやビジョンに共感いただける方のご応募をお待ちしております。

アプティは1000人の会社を一緒に創る仲間を募集しています。
但し、この席には限りがあります。
一緒に1000人の会社を創る意欲のある方は、是非下記よりエントリーしてください。

 

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