家業を継ぐことにしたんだよね。親父がもう良い歳でさ、ちょっと前に体調を崩してしまって、その時に真剣に2人で将来の話をしたんだよね。そしたら今まで言ってこなかった親父が「できれば継いで欲しい」と言ってきて、すごく悩んだんだけど、俺、片親で親父に育ててもらったし、やっぱり家業を継ごうと決心したんだよね。

とにかく「人がいい」。他社に自慢できるぐらいの人の良さがあるよね。こうした方々に囲まれて、厳しい中でも大変楽しく仕事をすることができたと思ってる。

良い点としては決裁権・裁量権をしっかり持って仕事を行うことができる点だね。これはなかなか他社にはないよね。みんなが自身で考え、行動することにつながるので、非常に良い文化、風土だと思う。一方、足りない点は多様性かな。まだまだ発展途上にある会社だから、勢いがすごいじゃん?!でもさ、その上で今後はもっと働き方に多様性があってもいいのかなと考えてるんだよね。ちょっとハセ(質問者)が考えてみなよ。

新入社員育成かな。新卒を預かっている身としてはもっとみんなを高いレベルまで引き上げてあげたかったなー。ただ意識の高い社員が多いので、今後より上の仕事を経験してステップアップしていく社員が数多く出ること。その成長した話をいつか聞けることを期待したいな。

それは評価制度の構築。社長筆頭に皆で数ヶ月かけて評価システムを構築している時は、とにかく楽しかった。幹部が平日は終電、休みの日も集まって朝から晩まで会社の将来、従業員のことを深く考え、皆で議論したのは本当に良い経験でだった。ただ皆に内緒で集まってたから「幹部が夜遅くまで、土日にも出社している。ブラック企業」なんて書き込みもされたけど、反論もせず会社がずっと従業員のことを考え続ける会社なんてあんまりないでしょ。あれは苦労したな〜。でもその結果、今の評価制度「従業員の生涯賃金を高いレベルで確約する」という制度ができたんだよね。ただ評価制度に完成はないからこれからどんどんブラッシュアップしていって欲しいけど。

今のように若いメンバーがチャレンジできる風土をもっともっと広げてもらって、必ず「自動車産業を代表する会社を創ってほしい」

今までありがとうございました。最後に色々とご迷惑をおかけし、本当にすみませんでした。これからも従業員のことを温かく見守ってあげてください。

より自分自身の成長スピードをあげていきたい。より人に対してなにかを与えられる人になりたいと思ってる。アプティの成長スピードには負けないよ!w