AHR事業部

アプティの仕事内容や組織体制を紹介します。

人材コンサルティング営業

人材コンサルティング営業は、自動車業界の就労人口を増やし、自動車業界の人手不足解消を実現するために、Automobile-HR事業部のビジョンである『2025年までに国内外年間3万人の自動車産業の就職・転職を仲介する』を達成する役割を担っています。

具体的な取り組みとして、自動車業界の労働環境の課題に焦点を当てて、課題解決を使命とすることで達成しようとしています。

使命：

• 自動車整備士の給与水準向上、待遇改善をさせます。
• 早期(3年以内の)離職を10％以下にします。
• 自動車整備士の数を増やします。
• 店舗、工場内の環境の整備をおこないます。

※詳しくは　アプティの製品・サービス　ページ参照

アプティの自動車業界専門の採用サービスについて

• 直接雇用する人材の採用を支援する「人材紹介」
• スポットの人材不足を解消する「人材派遣」
• 直接雇用に向けてお試し期間を提供する「紹介予定派遣」
• 求人掲載で直接採用を行うメディア「カーワークアシスト」

これらのサービスは採用の総合提案サービスといっても良いくらい、企業様や求職者様のニーズに柔軟に対応できるサービスです。自動車業界は今後ますます人材のニーズが高まっていくため、より課題解決の重要性が高まる可能性を秘めています。

だからこそ、企業様、求職者様の抱える課題や悩みを具体的に伺い、本質的な課題を解決する方法を一緒に考えていく必要があります。

アプティの人材コンサルティング営業は、CASEを中心とする100年に1度と呼ばれる自動車業界の大変革期を支える重要なポジションです。共に採用のパートナーとして自動車業界の発展を支え、アプティの1000人の会社を創るという目標を叶えるメンバーとして参加いただける方をお待ちしております。

働く社員インタビュー

AHR事業部/組織体制

他職種との関わり
採用環境は極めて流動的な為、スピードが求められます。
その為、役割を適切に分担することによって要望に応える努力をしております。

人材コーディネーター
役割：派遣社員さんが安心して働ける環境作り・人材コンサルティング営業のサポート

人材コンサルティング営業がお客様先に訪問し、案件の開拓や派遣スタッフさんの就労条件の調整を行いますが、勤務がスタートした後は人材コーディネーターが派遣スタッフさんと定期的にコンタクトをとり、導入研修の実施、面談の実施、書類の管理、有給休暇管理など多岐にわたるフォローを行っています。人材コンサルティング営業とは毎日連絡を取り合いながら派遣スタッフさんのサポートをしています。

インサイドセールス
役割：求職者様の転職相談に迅速に対応し、最適な人材コンサルティング営業に繋ぐ案内人

求職者様が転職相談をする際に、一番最初にコンタクトを取る役割を担っています。
働き方や、転職が決まる過程は求職者様によって千差万別なため、会話の中から見極めて最適なコンサルタントをアサインします。

WEBマーケティング
役割：自社求人サイトへの集客を行い、より多くの就職・転職をサポート

求職者様がアプティやサービスの事を知ることで、初めて就職・転職をサポートすることが可能となります。
そのきっかけに繋げるために行うのが、SEO対策やコンテンツの拡充、メディアへの露出であり、それらを管理するのがWEBマーケティングです。
人材コンサルティング営業からの情報を基に、サイトに新たな求人を掲載したり、コンテンツを載せるなど行っています。

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