当社では、「上司と部下の人間関係」を起因とした離職をできるだけ減らしたく思っています。日本に400万社もの会社がある中で、アプティを選んでくれた社員との貴重な縁を大切にしたいためです。

現在の若者たちの早期離職の原因の上位に「人間関係・上司との関係」が位置しているのが事実です。
こうした実態に対して、”どうしても上司とウマが合わないのであれば、部下の方からちゃんとNOと言える”制度の必要性を感じておりました。

これを実現するのが、「CHANGE’mg（チェンジング）」です。
本制度を利用した社員は、別の上司（マネージャー）の元への異動が叶うものです。
※最終決定は、全社の要員を確認した上で判断

尚、ネーミングはmg（マネージャー、つまり上司）をCHANGE（変える）ことを意味する造語になります。

職場環境についてもっと知る