アプティでは、社員同士が円滑にコミュニケーションをとることができるよう、関係を深めるためのチームビルディングの費用を月1回、会社が負担しています。今回はチームビルディング制度の活用者(Heroさん)にインタビューを行いました。
![入社後1年インタビュー_hero](https://recruit.upty.jp/wp-content/uploads/2022/04/1-year-interview-hero.jpg)
アプティでは、月1回チームビルディングの費用を会社が負担していますが、有効活用されていますか?
大変有効活用させていただいていると思います!月に1回、内勤チームでのランチも行かせていただいておりますし、達成会や忘年会などで、事業部としてのチームビルディングも参加させていただいております。
チームビルディングした後、チームワークは働き方に変化はありますか。
特に内勤チームとしては、コミュニケーションをとる機会がこのチームビルディングをきっかけに増え、チームの雰囲気が大変よくなったと思います。結果として、仕事のコミュニケーションもよく取れるようになり、パフォーマンスも上がったと思っています。
![](https://recruit.upty.jp/wp-content/uploads/2024/03/hero_building2.jpg)
今後も積極的に活用したいと思いますか?また、その理由を教えてください。
積極的に活用したいです。私自身は子供がいることもあり、参加することのできないときもあるのですが、チームビルディングに参加させていただくと、普段、なかなか仕事以外の内容を話す機会のない方とも話す機会を持て、チームとしての一体感をより感じることができるようになります。 また、内勤チームのランチも、毎月みんな楽しみにしており、仕事に張りを出す要素の一つにもなっているように感じています。