説明会 ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面接(人事1名) ⇒ 最終面接(代表取締役) で終了です。
(説明会にご参加の方は書類選考免除になる場合もございます)

大学、学部は問いません。広い分野で、さまざまなスキルを持った社員が活躍しています。今まで勉強してきたことを当社でどう活かせるか、一緒に考えていきましょう。

当社の職種は下記のとおりです。

＜CD事業部＞
・法人営業/カスタマーディライト営業/WEB制作/営業事務
＜AHR事業部＞
・RA（リクルーティングアドバイザー）/CA（キャリアアドバイザー）/人材コーディネーター/WEBマーケター
＜管理部＞
・人事/総務

弊社では求める資質として以下の4つのを掲げています。
1,主体性（→リーダーシップ)
2,素直
3,前向き、ポジティブ
4,情熱（=想い）
理由も下記に記載がありますので併せてご覧ください。
https://recruit.upty.jp/ideal_candidate/

内定者を対象に行っております。随時情報の更新がありますので、人事担当者までお気軽にお問合せください。

オンライン面接も対応可能です。

ございません。弊社は、学歴という一側面で見るのではなく、人物重視の採用を行っています。
熱い気持ちをお持ちの方と一緒に仕事が出来ることを楽しみにしています。

国籍にかかわらず弊社が求める資質をお持ちの方で、日本語能力がビジネスレベル以上の方は採用を行っています。

内定後、インターンシップに参加いただけた方は、活躍に応じて初任給がアップする可能性があります。
また、入社までに手当対象の資格を取得していた場合、別途、資格手当が支給されます。

研修中にご本人の適性を総合的に判断し、配属を決定します。

可能です。遠方でエントリーをお考えの方はお問合わせください。

とくに必要ございません。あなたのやる気だけ、お持ちください!
また、業務上プラスになる資格については手当をご用意しています。
詳しくは下記をご覧ください。
https://recruit.upty.jp/welfare_shikaku/

可能です。入社日については選考の段階から状況を伺い、ご相談の上で決定させていただきます。

土日の面接は行っておりません。
時間帯に関しては、なるべく求職者様に合わせた柔軟な対応を致します。ご相談ください。

職種にもよりますが、ご応募から内定まで約2週間程となっています。

入社日より三ヶ月間の試用期間を設けております。

CD事業部（自動車用品等）では、アパレルや不動産など他業界で活躍されていた方が多くいます。
AHR事業部（人材）では、人材業界での業務経験を持つ方が多くなっています。もちろん、ほかの業界から転職されるケースも多数ございます。業界・職種未経験でも入社後に活躍されている方がほとんどです。

「応募フォーム」より詳細をご記入の上、応募をお願いしております。
https://upty.jp/apply

とくに必要ございません。あなたのやる気だけ、お持ちください!
また、業務上プラスになる資格については手当をご用意しています。
詳しくは下記をご覧ください。
https://recruit.upty.jp/welfare_shikaku/

国籍にかかわらず弊社が求める資質をお持ちの方で、日本語能力がビジネスレベル以上の方は採用を行っています。

オンライン面接も対応可能です。

学歴・年齢等による応募の制限はございません。平均年齢は29歳です。(2024年6月時点)

可能です。様々な職務経歴をお持ちの方を積極的に採用しており、 実際に異業種から転職した方も多数活躍しています。

新卒の方については入社後1年は東京本社を予定しています。中途の方については、基本応募いただいた拠店での勤務になる予定です。ですが、キャリアチェンジと同様に、ご自身の希望、キャリア形成の考え方や適性などを鑑みて、配属部署によっては全国転勤という選択肢も用意できます。

決められた期間でローテーションするといった異動パターンがあるわけではありませんが、必要に応じて異動する場合があります。
適性や本人のやりたいことなどを総合的に鑑みて、担当している商材・サービスが変わるといった異動や、所属部門が変わる異動など、多様なローテーションが行われます。

土日祝休みで年間120日程度の休日があります。
GW・夏季・冬季といった長期休暇も5～9連休としっかり休めます。

有給消化率は65〜75%(全国平均45%)となります。

定時(18時30分)より1時間以内に大半の方が帰社しています。しかし、時期によってなど遅くなる場合もございます。平均の残業時間は2023年度で月25時間です。
また、例えばプロ野球選手を本気で目指す高校生に「これ以上、練習するな！」と言ったら恐らく転校してしまうと考えており、同様に「残って業務を行いたい」という方を無理に返すようなこともいたしませんのでご安心ください。

産前産後休暇、育児休暇 制度(取得実績あり)、時短勤務など、女性としてキャリアを重ねる上で必要な制度を整えています。また女性の管理職の割合も増やしていきたいと考えています。

健康増進を後押しする部活支援制度(アッ部ティ)をご用意しています。3人以上の部員が集まれば、部費を補助しています。現在、スノボー部、登山部、ラーメン部などがあります。またBBQやスポーツ大会など社内イベントを主催するワーキンググループも発足しています

上記や、顧客数、弊社従業員の前職など、数字で見て頂くことができます。
詳しくは下記をご覧ください。
https://recruit.upty.jp/public-relations-department/digitization/

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険など完備しております。また、健康保険はIT健保に加入をしています。
詳しくは下記をご覧ください。
https://recruit.upty.jp/welfare/

基本的に自由です。社内勤務時は私服、営業訪問時はスーツやオフィスカジュアルを使い分ける人が多いです。

年に2回の査定がございます。入社時に頑張りと成長をしっかりと対価でお返しいたしております。
詳しくは下記をご覧ください。
https://recruit.upty.jp/welfare_ranking/

業務上プラスになる資格については手当をご用意しています。
詳しくは下記をご覧ください。
https://recruit.upty.jp/welfare_shikaku/

チームビルドや日々のランチをサポートする食事補助の他に、部活支援制度(アッ部ティ)など各種ご用意しています。
詳しくは下記をご覧ください。
https://recruit.upty.jp/welfare_bukatsu/

弊社では、OJTや上長との1on1定期面談、社内外研修など独自の教育プログラム”ビジネス・オフィサー・プログラム(通称:BOP)”を設けています。
通常5年かかるような成長が弊社では2年で習得可能です。
詳しくは下記をご覧ください。
https://recruit.upty.jp/evaluation_system/

「ビジョン達成するために、必要であればします」。現在の当社の売上、利益規模だけで言えばすぐにでもできる規模ですが、上場することによってのデメリットも勘案して必要であれば手続きに入る可能性がありますし、必要がなければ自由度の高い今のままビジョン達成を目指します。

「1,000人の会社で働くよりも、1,000人の会社を創る方が面白い」と考えており、そのチャンスがある会社は世の中には少ないと思います。当社はそれを目指せる環境が整っています。

2025年までにに10の事業を立ち上げるべく、動いています。

やることもあります。アプティとしては「モビリティ産業を代表する会社を創る」というビジョンの元、既に自動車産業以外の領域も検討しております。またM&Aも積極的におこなっていきたいと思っています。