【出張整備コンサルタント】＼自動車業界経験者が続々入社／話題沸騰中の新サービスを世の中に広めていくお仕事です！役職やポジション多数あり！人材不足の整備工場とフリーランス・副業をしたい整備士を繋ぐお仕事！
募集の背景
事業開始1年半で登録整備士数3,000名を突破！！各モビリティ事業を展開する企業から大注目を浴びているサービス。それが出張整備の『U-match』正社員、労働者派遣、アルバイトでもない自動車整備士の新しい働き方！それが業務委託です！
当社は、自動車業界に特化した総合人材事業を行う、業界トップクラスの専門企業。大手ディーラーから地場の整備工場まで、全国3.5万店舗以上と取引し、“モビリティ人材のプラットフォーム”として、急成長を遂げています。
しかし、業界全体としは年々整備士数と整備専門学生数は減少傾向にあります。それは「稼げない」「休みが少ない」など、若年層からすると魅力が少ない職種だと映っているからです。そんな状況を打破するべく【整備士のフリーランス化】を行い整備士の地位向上や待遇の改善を行い、「整備士になりたい」「また整備士をやってみようかな」という方々を増やせる様、日々邁進しております。事業開始1年半で実際に月収200万円を稼ぐ整備士の登録者の方を輩出し、事業全体の売り上げも前期の4倍となっております。今後、更なる事業拡大を行う予定ですので一緒に事業を大きくしていただけるメンバーを募集いたします。
具体的にやっていただく業務
“出張整備コンサルタント”として、以下の業務をご担当いただきます。
・整備工場への課題ヒアリング、業務改善提案・委託業務の受託
・法人企業(リース、レンタカー会社)への提案営業
・登録ワーカー（整備士など）との面談・案件紹介
・登録ワーカーへのフォロー
・顧客のリピート提案・長期関係構築 など
担当業界・職種が明確だからこそ、1件1件に深く入り込めます。ストックビジネスに近く、長期的な関係構築が可能です。
この職種の魅力（何が学べてどんな成長をしていくのか？）
◎新規事業だから自分でサービスを構築でき、様々なポジションをご用意
チャンスが多数
∟「協業企業多数」各プロジェクトリーダーを募集中！
∟「誰が言ったかではなく何を言ったか」社歴は関係ありません！
∟「月一コンペ開催」希望者がいれば新規プロジェクトの発表会を実施！
通過者はそのままプロジェクトリーダーとして新規事業を立ち上げ
◎業績が右肩上がりなので年収UPも可能！頑張りを報酬で還元
∟年収例：前職 年収500万円 → 入社2年で年収630万円(一般職)
∟ 前職 年収400万円 → 入社5年で年収750万円(部署異動・リーダー抜擢)
∟年2回の給与改定で売り上げ実績をダイレクトに給与に反映
◎「世の中にない」新たなデファクトスタンダードの創出をする意義ある仕事
∟「業界の当たり前を変える」
∟「新たなサービスを創り世の中に発信」
0→1を創ったり、1→100にしたり
適性により様々な業務領域をご用意しております！
※2025年新規サービス立ち上げ実績：3サービス
「チーム制」だから、無駄な競争がなく、全員で成果を喜び合えます！
この事業はどこに向かっていくのか？
「人材を提供する会社」から、「業務効率化そのものの仕組みを提供する会社」へ
∟単なる人的リソースの提供に終わらない稼げる「仕組み」を提供
∟M＆Aで整備工場を取得しモデル店を運営 ノウハウを提供
∟モビリティ業界外の企業との提携で更なるシナジーを創出
★メディア運営・育成・独立支援で整備士を人気職種へ押し上げる
結果：整備士が増え業界全体が健全化。更なるモビリティ産業の発展につながる
キャリアアッププラン（例）
【STEP1】現場力の習得（入社〜半年）
∟モビリティ業界の構造理解（整備士・ディーラー・職種の特徴）
∟営業力・課題解決力・マッチング力を実践で習得
∟ワーカー面談のスキル獲得
▶︎ 業界未経験でもOJTによる短期間での知識習得
▶︎ 入社半年で売り上げ1,000万/月を超える社員も在籍
【STEP2】プレイングリーダー／コンサルタント（半年〜1年）
∟チーム内でのOJTや新人教育を任される立場へ
∟エキスパートとして大手企業から大口受託を獲得
∟アドバイザーとして工場の効率化を上げる提案を実施
▶︎ 入社半年での登用実績あり
▶︎ 管理顧客の深耕開拓も実施し対応店舗も増加
【STEP3】マネジメント or ハイパフォーマー特化（1〜2年）
∟希望・適性に応じて以下のキャリア選択が可能です。
▼ マネージャー候補
∟チームマネジメント（3〜5名）
∟メンバー育成・KPI設計・営業戦術立案
∟チーム運営と予算管理
▼ スペシャリスト／エキスパート
∟エリア責任者／特定企業の選任担当へ「深掘り型」
∟各企業との協業案件の責任者/事業開発型
∟自身の成果に完全コミットし、インセンティブ上限なしの高収入も可能
こんな人にオススメ
・チームで大きな目標を成し遂げたい
・若いうちから裁量のある仕事を任されたい
・人のために、世の中のために働きたい
・モビリティ業界/成長企業で働きたい
・頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社に入りたい
上記に当てはまる方はぜひ事業部長とカジュアル面談をしませんか？面接ではないのでざっくばらんに色々な質問をしてみてください。
同じ職種で働く中途入社からみたアプティ
名前：Kiyoshi 所属：出張整備チーム セールス 前職：自動車ディーラーのセールス アプティに転職した理由を教えてください「ここなら絶対に面白いことができる！」と直感で感じたからです。 前職では自動車ディーラーに勤務しており、アプティが携わる業界とは親和性が高いと考えていました。さらに「モビリティ産業を代表する会社をつくる！」というビジョンに強く惹かれ、これからの成長に大きな可能性を感じたことが入社を決めた理由です。 そして、面接時の対応がとてもスピーディーで、やりとりを通して伝わってきた人柄にも安心感を覚えました。「この会社なら信頼できる」と自然に思えたのをよく覚えています。 出張整備事業にかける想いAHR事業部では、「整備士の地位向上」と「職場環境の改善」を本気で目指しています。 その一つの取り組みが、出張整備を通じた整備士のフリーランス化の推進です。「きついのに給料が低い」という古いイメージを変え、技術を持つ整備士がしっかり稼げるのが当たり前の時代へ。 実際、月収200万円を超える凄腕整備士も活躍しており、自動車業界の人材不足が深刻化する中で、この働き方はこれからますます求められると感じています。 整備士の未来を切り開くトップランナーであり続けるために、私たちは挑戦を止めません。 入社を考えている人へのアドバイスどんな仕事でも、“誰と、どんなビジョンに向かって働くか”が一番大切だと思っています。日々コミュニケーションを重ねながら、「この仲間と一緒に挑戦したい！」と思えるかどうか。そこに、最高の仕事の原点があると私たちは考えています。そしてアプティは、モビリティ産業を代表する会社を本気で目指しています。挑戦を歓迎するカルチャーがあり、仲間を信頼し支え合うチームがあります。あなたの経験やアイデアも、きっと大きな力になります。少しでもワクワクした方は、ぜひ一度飛び込んでみてください！あなたの挑戦を、私たちは全力で歓迎します。 |
名前：Ren 所属：出張整備チーム セールス 前職：自動車(鉄鋼)業界 法人営業 アプティに入社して身についたスキル、特に成長を感じること出張整備事業では、企業様とワーカー様、両方の対応を1人で担うことがあるため、法人営業力と個人営業力の両方をバランスよく鍛えられる環境に身を置くことができています。 個人、チーム、業務内容などの課題を教えてください私たちのチームはまだ発足してから1年半しか経っていないので、正直言って課題はたくさんあります（笑）しかし、そのすべてが私たちチームの“成長の可能性”と捉えています。そのため、毎日がワクワクする挑戦の連続です！ 私は広島オフィスに在籍していますが、チーム内では常に意見交換ができる環境が整っており、問題に直面した際には決して一人で抱え込むことはありません。すぐに助け合い、サポートし合える仲間がいるので、とても心強いです。 現在の仕事のやりがいや面白さを教えてください出張整備事業は新規事業であり、自分たちのアイディアや意見が直接反映される点に大きなやりがいを感じています。ひとつのサービスを自分たちの力で進化させ、お客様に提供し、報酬を得る。そんな経験を通じて、ビジネスの本質に対する理解が深まり、私自身の成長にも繋がっています。 「自分自身の成長＝出張整備事業の成長」という実感を得ることができ、まさに“自己成長”と“仕事の楽しさ”が一体となって、最高のスパイラルを生み出しています。毎日、そんな素晴らしい環境で頑張れることにワクワクしながら取り組んでいます！ |
募集勤務地
東京本社：渋谷区恵比寿（JR恵比寿駅徒歩0分）
愛知：名古屋市栄
福岡：福岡市天神
応募条件
【必須（MUST）】
・営業経験者
・日本語：ネイティブレベル
【必須（MUST）】
・人材業界経験者（営業、内勤、制作スタッフ問わず歓迎）
・自動車業界経験者(整備士経験者であれば尚良し)
【その他】
【求める人物像】
当社は社員に以下の4つの資質を持つ人材たることを求めています。
・情熱（結果にコミット）
・主体性（リーダーシップ）
・ポジティブ（陰口などで組織をぶっ壊さない）
・素直さ（スポンジのように吸収）
どれも重要ですが、出張整備事業においては、特に「情熱」と「主体性」を持った人材を希望です。
内定までの流れ
レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→適正診断→最終面接→内定
FAQ
A.500万円から1,000万円のレンジで前職給与を考慮しつつ、面接の上決定致します。またインセンティブ制度もあります。
A.【契約期間】
期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）
【就業時間】
9:30～18:30（休憩1時間）
残業：あり（月平均20～30時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給）
【休日】
★年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）
・祝日
【休暇制度】
・年末年始休暇（2024年実績：9連休）
・夏季休暇（2025年実績：9連休）
・GW休暇（2025年実績：4連休×2回）
・有給休暇（★有休消化率の高さも魅力）
・慶弔休暇
・産休・育休（★取得実績あり）
・長期休暇（5連休以上の長期休暇も取得可能！）
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【諸手当】
・交通費規定⽀給／上限⽉2.5万円
・出張⼿当
・役職⼿当
・資格⼿当（毎⽉の給与に加算）
・家族⼿当
・住宅⼿当
――充実した⼿当も働く安⼼に繋がっています！
【各種制度】
▼還元制度も充実
・MVP表彰制度
・社内懇親会補助制度
・成績優秀者⾷事会
【福利厚生】
▼豊富な福利厚生・制度
・100円ランチ
・20種類以上のお菓子や飲み物食べ飲み放題
・サプライズおやつ
・健康診断・インフルエンザ予防接種
・服装自由（顧客先訪問時・お客様来社時はスーツ）
・デュアルディスプレイ
・スタンディングデスク
・携帯電話・ノートパソコン支給
・保養施設
・ベネフィットステーション利用可能
▼スキルUP支援
・社内図書館／750冊以上、ビジネス書籍購入支援制度
・社内研修制度
・セミナー参加費補助
・新規事業立ち上げコンテスト制度
・e-ラーニング
・テレ東ビズ視聴
A.ございません。どなたでも応募することができます。ただし書類選考がございますのでご了承ください。また様々な職務経歴、年齢の方が活躍してくれています。
A.この職種のテレワーク勤務はございません。
A.現地採用を実施しているので本人の希望以外の転勤は基本的にはありません。ただし成果が振るわない方は1〜2ヶ月間の本社研修をする場合がございます。
A.
※当社には下記のような人間はいないため、大変恐れ入りますが、下記のような方のご応募はご遠慮ください。
①斜に構えている人
②シニカルな人
∟皮肉な態度をとる
∟冷笑的
∟他社を見下す
∟批判的
※上記のような特徴がある方は絶対に採用しません。自覚のある方のご応募はお互い不幸になりますのでご遠慮ください。
A.採用サイトの口コミで「残業月200時間」など悪意のある書き込みが多数みられました（実際は月20時間以下）。元従業員が1人で複数のアカウントを作って100件、200件の虚偽情報や悪意のある書き込みなどが発覚したため、情報開示請求後に法的手続きをおこない、元従業員たちへの損害賠償請求をおこないました。元従業員たちはこの不法行為を認め、現在数百万円にも及ぶ賠償金を当社へ分割でおこなっている最中です。ただし残念ながら求人サイト側が虚偽の書き込みを削除対応しないため、件数として残ってしまっているのが現状です。
