求人：海外人材コンサルタント

募集の背景

当社は「モビリティ産業を代表する会社を創る」というビジョンのもと、モビリティ業界向けの総合人材サービス（求人サイト・人材紹介・派遣・HR Tech／SaaS）を展開しています。加えて「海外人材の導入支援」「出張整備」「環境整備」など複数事業を持ち、国内のカーディーラー・整備工場3.5万店以上と取引しています。

なかでも海外人材事業は、特定技能外国人の就業支援を通じて、慢性的な人材不足に直面する企業の課題解決に直結しており、お問い合わせ・紹介が増加しています。今後も需要の拡大が見込まれるため、国内営業（法人向け）メンバーを新たに募集します。

当社はインドネシアに日本語学校と自動車整備のトレーニングセンターを構え、日本の自動車関連企業・運送事業者が求める「日本語が話せる人材（自動車整備士／板金塗装工／ドライバー等）」を、半年後の入社まで見据えて支援できる体制を整えています。国内人材でも年間6,000人以上の採用支援実績があり、自動車業界向けスポットワークでも月間5,000件以上の受注をいただくなど、業界内で高い知名度と実績があります。

業務内容

①人材を必要としている求人企業の経営者や人事にアポを取る
②「外国籍人材サービス」の説明（成約率は60％以上）。既存顧客からの紹介営業が非常に多いです。
③契約後、「会社のビジョン」「採用計画」「仕事内容」「就業条件」「求める人物像」などをヒアリングし、募集要項を作成後、自社の現地スタッフとお客様の現地面接orWEB面接の設定をおこなう。
④内定後から入社までの入管手続きをおこなう管理部と求人企業との間に入って調整をおこなう。

この職種の魅力（何が学べてどんな成長をしていくのか？）

リクルート社は労働需給シミュレーションを行い、2030年に341万人、2040年に1,100万人の需要と供給のギャップが生まれると発表しています。日本企業が日本人だけで採用を賄うことは今後ますます難しくなり、海外人材活用は長期的に拡大していきます。私たちの事業は、これからの日本企業における雇用の“当たり前”をつくる仕事です。

当社は、現地での人材集客から日本語教育、技能研修、日本で就業した後のアフターサポートまでを1社で完結する体制を整えています。業界内でもこの一気通貫モデルを持つ企業は多くありません。そのため本ポジションを経験することで、「海外人材の管理・定着のノウハウ」を実務レベルで身につけ、市場価値を高めることができます。

また、提携依頼を受ける世界的モビリティ企業との連携機会があり、顧客の中心は企業経営者です。経営者と対話しながら課題解決を進める経験を積めるため、経営者目線やビジネスの広い視野も身につきます。

キャリアプラン

まずは人材管理コンサルタントとして、企業・人材双方の支援に携わりながら、入社前準備〜入社後フォローまでの実務を一気通貫で担っていただきます。業務の型と成果の出し方を身につけ、担当領域を広げながら早期に主力メンバーとして活躍していただきたいと考えています。

その後は、成果と適性に応じて後輩育成やチーム運営にも挑戦していただきます。現場の実務を理解したうえで、チームの成果を最大化する役割へステップアップしていくイメージです。さらに将来は、本人の志向と強みを踏まえてキャリアを相談しながら、

・マネージャー／拠点長／エリア責任者として組織を率いる道
・海外人材事業に限らず、当社の**他事業（人材紹介・派遣・HR Tech／SaaS、環境整備 等）**へ異動し、事業を伸ばす道
・新領域の立ち上げやプロジェクト責任者として事業開発に挑戦する道など、複数の選択肢を用意しています。

当社は「本人の成長と挑戦」を前提に、実績と意欲に応じて役割が広がる環境です。まずは現場で成果をつくり、その先のキャリアは一緒に設計していきましょう。

海外事業はどこに向かっていいくのか？

当社はインドネシアで日本語学校やトレーニングセンターの運営、専門高等学校（日本でいう商業高校）の設立、渡し船の寄贈、道路の整地、サッカーのスポンサーやクラブチームの所有などを行い、毎月50名以上のインドネシア人材を日本で就業させています。その功績が認められ、インドネシア政府から外資系企業として世界で初めて**P3MI（インドネシア政府認定の職業紹介事業者）**に選定されました。

今後は日本の自動車関連企業・運送事業者への紹介に加え、2026年には海外事業として下記を開始予定です（すべて関連多角化）。

・介護・製造業への人材紹介
・インドネシア人材を台湾・オーストラリアへ紹介（拠点設立）
・旅行業免許を取得し、特定国向け旅行の取り扱い
・金融免許を取得し、現地で金融業をスタートさせました。

将来的には、モビリティ産業、そして日本を支えるために「10万人の外国籍人材を日本に連れてきて、日本企業の活躍人材にする」という国内ビジョンを掲げています。

こんな人にオススメ

・チームで大きな目標を成し遂げたい
・若いうちから裁量のある仕事を任されたい
・人のために、世の中のために働きたい
・モビリティ業界/成長企業で働きたい
・頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社に入りたい

上記に当てはまる方はぜひ事業部長とカジュアル面談をしませんか？面接ではないのでざっくばらんに色々な質問をしてみてください。

同じ職種で働く中途入社からみたアプティ

募集勤務地

全国（リモートワーク可）

応募条件

【必須（MUST）】
・法人営業経験2年以上
・日本語：ネイティブレベル
・入社後2ヶ月間、本社で研修を受けていただける方（住居と家賃はこちらでご用意します）

【歓迎（WANT）】
・人材業界経験者（営業、内勤、制作スタッフ問わず歓迎）
・無形商材営業経験者
・テレアポ経験

【求める人物像】
当社は社員に以下の4つの資質を持つ人材たることを求めています。
・情熱（結果にコミット）
・主体性（リーダーシップ）
・ポジティブ（陰口などで組織をぶっ壊さない）
・素直さ（スポンジのように吸収）
どれも重要ですが、人材コンサルタントにおいては、特に「情熱」と「主体性」を持った人材が希望です。

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→適正診断→最終面接→内定

FAQ