求人：海外人材コンサルタント

法人営業／採用コンサルタント（RA）｜海外人材で企業の採用課題を解決｜語学力不問

「人が採れない」を解決し、企業の未来を支える営業へ。

「採用ができず、事業を広げられない」
「次世代を担う整備士を育てたい」

そんな経営者の悩みに、海外人材という選択肢を提案する仕事です。

アプティグローバルの強みは、人材を紹介するだけでなく、現地での日本語教育・技能研修から、日本での就業後のサポートまで、一貫して手がけていること。自社で育成した人材だからこそ、自信を持って提案できます。

国内のカーディーラー・整備工場など、グループが築いてきた3.5万店以上の取引基盤も、営業活動を後押ししています。

このポジションのポイント

・商談成約率60％以上。 既存のお客様からの追加依頼や紹介も多く、提案につながる機会があります。
・語学力は不問。 海外の自社スタッフや、入管手続きを担当する管理部と連携して進めます。
・経営者と直接向き合える。 採用を通じて、企業の事業計画や組織づくりに関われます。
・人材事業未経験から活躍するメンバーも。 上司からのフィードバックを受けながら、実務を通じて力を伸ばせます。
・事業拡大に伴い、キャリアの選択肢も拡大。 マネージャー、拠点長、新規事業の責任者などを目指せます。

募集の背景

当社は、モビリティ×人材領域で事業を拡大しています。
特に海外人材事業では、インドネシアに日本語学校や自動車整備・鈑金・塗装のトレーニングセンターを構え、日本企業で活躍するための教育を実施。現在、毎月50名以上の人材が日本企業で就業しています。

人材不足に悩む企業からのお問い合わせや紹介が増えているため、国内の法人営業メンバーを新たに募集します。
企業の採用を支え、日本で働くことを目指す人材の可能性も広げる。双方の未来につながる事業を、一緒に育てていきませんか。

具体的にお任せしたい業務

自動車関連企業や運送事業者を中心に、採用課題をヒアリングし、海外人材の採用を提案します。企業開拓から採用決定、入社までの調整を担うポジションです。

1．企業へのアプローチ・商談設定
人材を必要としている企業の経営者や人事担当者にアプローチします。新規開拓に加え、既存のお客様からの追加依頼や、ご紹介を通じた営業も行います。

2．採用課題のヒアリング・サービス提案
「どんな人材が、何名必要なのか」「採用によって何を実現したいのか」を伺い、自社で日本語・技能教育を受けた人材の採用を提案します。

3．募集要項の作成・面接の調整
契約後は、企業のビジョン、採用計画、仕事内容、就業条件、求める人物像を整理。海外の自社スタッフと連携し、現地面接またはオンライン面接を設定します。

4．内定から入社までのフォロー
入管手続きを担当する管理部と企業の間に入り、入社までの調整を進めます。

語学力は問いません。各部門と協力しながら、企業の採用成功に向き合っていただきます。

この職種の魅力（何が学べてどんな成長をしていくのか？）

–商材を売る力から、経営課題を解決する力へ
お客様の中心は、企業の経営者です。
採用人数や条件だけでなく、「今後どのように事業を伸ばしたいのか」「どんな組織をつくりたいのか」まで踏み込んで提案するため、課題を捉える力、提案力、経営の視点を磨けます。

–海外人材の採用・雇用に関する専門性
当社は、人材の募集、教育、紹介、就業後のサポートまでを一貫して手がけています。
そのため、紹介営業の経験に加え、海外人材の採用・受け入れに必要な知識や、国内外の関係者と連携する力を身につけられます。

–自分の仕事が、企業と人の未来につながる実感
採用によって、企業が新しい仕事を受注できるようになる。日本で働くことを目指していた人材が、新たなキャリアをスタートする。
契約の先にある変化まで見届けられることが、この仕事のやりがいです。

実際に活躍しているメンバー紹介

新卒入社・23歳のメンバー
5月に正式配属され、9月以降は毎月5社・10名以上の採用支援を継続しています。

別事業から異動・27歳のメンバー
新卒入社後、約3年間の用品卸売事業を経て海外人材事業へ。人材事業未経験からスタートし、毎月4社・10名以上の採用支援を実現しています。

営業経験を生かして転職・34歳のメンバー
ヘッドハンティング会社から入社。入社1週間で、上司同席の商談にて自ら提案し成約。入社2カ月目以降、毎月5社の契約を獲得しています。

海外事業はどこに向かっていいくのか？

当社はインドネシアで日本語学校やトレーニングセンターの運営、専門高等学校（日本でいう商業高校）の設立、渡し船の寄贈、道路の整地、サッカーのスポンサーやクラブチームの所有などを行い、毎月50名以上のインドネシア人材を日本で就業させています。その功績が認められ、インドネシア政府から外資系企業として世界で初めて**P3MI（インドネシア政府認定の職業紹介事業者）**に選定されました。さらには2026年7月にインドネシア労働省副大臣が本社に、8月には駐日インドネシア大使が現地トレーニングセンターに来社されました。

今後は日本の自動車関連企業・運送事業者への紹介に加え、2027年には海外事業として下記を開始予定です（すべて関連多角化）。

・他分野への人材紹介
・インドネシア人材を第三国（台湾・オーストラリア）へ紹介（拠点設立）
・インドネシア・ランプン州にSMK（職業高等学校）を設立
・（開始済み）金融免許を取得し、現地で金融業
・貿易、輸出入事業

将来的には、モビリティ産業、そして日本を支えるために「10万人の外国籍人材を日本に連れてきて、日本企業の活躍人材にする」という国内ビジョンを掲げています。

こんな方と働きたいと考えています

・お客様に価値を提供できるサービスを、自信を持って提案したい方
・経営者との対話を通じて、営業として成長したい方
・人材・海外・モビリティのいずれかに興味がある方
・周囲のアドバイスを取り入れ、行動と改善を続けられる方
・将来、チームや事業を率いる仕事に挑戦したい方

これからの事業とキャリア

私たちは、「10万人の外国籍人材が日本企業で活躍する未来」を目指しています。

インドネシアでは、日本語・技能教育に加え、地域への支援にも取り組んできました。2026年7月にはインドネシア労働省副大臣が本社を訪問し、8月には駐日インドネシア大使が現地トレーニングセンターを訪問。政府関係者との関係も築いています。

今後は、自動車・運送分野以外への人材紹介や、台湾・オーストラリアへの紹介、職業高等学校の設立など、関連領域への事業拡大を計画しています。

入社後はまず、法人営業として顧客支援の力を身につけていただきます。その後は、成果や志向に応じて、後輩育成、チーム運営、マネージャー、拠点長、エリアマネージャー、新規事業の立ち上げなどへ挑戦できます。

マネージャー候補として入社する場合も、まずは営業の現場を経験していただきます。成果とリーダーシップを評価し、最短数カ月での登用も可能です。

当社のカルチャー（日本一楽しい＆働きたい会社を目指しています）

・社内ビジョン：頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社にし、全社員の物心両面の幸せを追求する。
・毎月増員：1,000人の会社を目指しているので毎月新しい仲間が増えています。
・安定と裁量：大企業のような安定とワークライフバランス、ベンチャーならではの裁量のある仕事と高い給与水準を実現した珍しい会社です。
・上場準備：外部資本は一切入っていません。ただ1,000人の会社を目指す過程では上場する可能性も大いにあります。
・賞賛文化：仲間を賞賛する文化で拍手やクラッカーが飛び交っています。
・社内雰囲気：挨拶と笑顔に溢れ、来訪者皆がびっくりするくらい活気がある職場です。
・フィードバック：フィードバックなくして成長なし！毎日5分、年間40時間以上、上司が部下をフィードバックする会社です。
・コミケ機会：事業部内外で仲間とコミニケーションをする機会（チームビルディングや部活動など）が多いです。
・起業家輩出：あまり退職される方はいらっしゃいませんが（離職率8％）、される方の退職理由は「起業」が多いです。起業時の出資も大歓迎！
・失敗歓迎：当社では失敗は大歓迎。何もチャレンジしなかった人よりも失敗した方を評価致します。
・ハラスメント撲滅：あらゆるハラスメント撲滅運動をしています。人間関係で嫌な思いをすることはないと思います。
・人事異動：たくさんの新規事業を立ち上げており、ポジションがたくさん空いています。立候補をすれば異動が可能となります。
・若手が活躍：平均年齢32歳。若くして裁量のある業務に就くことが可能です。新卒２年目の事業責任者も２名います。
・福利厚生：福利厚生の充実は、TVや経済新聞にも何度（2025年は4回）も取り上げられています。
・将来も安心：確定拠出年金（企業が拠出し、従業員が運用する退職金制度）をはじめました

同じ職種で働く中途入社からみたアプティ

募集勤務地

全国（リモートワーク可）

応募条件

【必須（MUST）】
・法人営業経験2年以上（基本的にテレワークのため、営業未経験は採用できません）
・日本語：ネイティブレベル
・入社後2ヶ月間、本社で研修を受けていただける方（住居と家賃はこちらでご用意します）

【歓迎（WANT）】
・人材業界経験者（営業、内勤、制作スタッフ問わず歓迎）
・無形商材営業経験者
・テレアポ経験

【求めていない人物像】
・斜に構えている人
・シニカルな人
∟皮肉な態度をとる
∟冷笑的
∟他者を見下す
∟批判的
・陰口をたたく人

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→適正診断→最終面接→内定

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