求人：プロジェクトディレクター

ダイキン×三和シャッター×トヨタの世界一連合で職場環境改善ソリューション｜法改正で引き合い大爆発

募集背景

当社は、「日本一楽しい会社を創る」ことを目的として設立されました。モビリティ×人材領域で事業を拡大しており、国内のカーディーラー・整備工場3.5万店以上と取引しています。全ての事業において国内トップクラスの実績と持続的競争優位を誇り、業績も高い水準で安定しています。今後、たくさんの新規事業やM&A（事業承継を含む）も控えており、数年以内に社員数を1,000人規模にすべくチャレンジを続けております……

会社の主な業務内容

①モビリティ/メカニック専門 総合人材サービス事業（求人サイト、人材紹介、人材派遣）
②外国籍人材サービス事業（採用・教育・管理）
③HR tech / SaaS事業（産学連携／離職防止、適性検査）
④出張整備事業（業務委託・請負・スポット）
⑤整備工場向け 環境整備事業
⑥自動車用品製造・販売事業
⑦トレーニングセンター、職業訓練機関、専門高等学校の運営事業（インドネシア）
⑧整備工場運営事業

ほとんどのサービスが業界トップクラスの実績で、業界誌にも毎月取り上げられ、業界知名度抜群の会社です。またトヨタ自動車様と人材採用に関する共同事業もおこなっています。

また創業（2009年）以来黒字で実質無借金経営で堅実に事業を進めてきましたが、来年から分社化と大小多数のM&Aを行ない「モビリティ産業を代表する会社」を創りたいと考えています。またM&Aを積極的に推し進めており、毎月のように案件をいただいて精査しております。

業務内容

営業が獲得した案件の「見積もり依頼」から「受注」「入金」までを円滑に進めるため、社内外の各関係者（営業、メーカー、施工会社）のハブとなり、調整・進捗管理を行います。

１．案件の進行管理（プロジェクトディレクション）
1案件あたり3〜6ヶ月のプロジェクトを並行して管理します。
・初期判断・調整： 施工条件の確認、最適なメーカー・施工会社の選定、懸念事項の抽出
・現地調査： 各関係者との日程調整、現地調査への同行、結果に基づく再調整
・見積・設計： メーカーへの見積依頼、価格や仕様の調整、社内共有
・施工管理・請求： 工事日程の調整、事前説明、施工中の進捗管理、イレギュラー時の対応、請求・入金確認

２．オペレーションの仕組み化・標準化
組織の拡大に伴い、属人的な運用から「誰もが一定の品質で対応できる組織」へのアップデートを目指しています。
・業務マニュアルの作成・更新、各業務の標準フロー整備
・「営業判断」「オペレーション判断」「業務サポート対応」の線引きとルール化
・過去のイレギュラー事例の蓄積、ボトルネックの改善

３．営業サポート・業務チームとの連携
営業メンバーが提案活動に専念できるよう、業務サポートメンバーと連携し、定型業務の役割分担や進行フォローを行います。

ポジション概要

他店舗展開を行う整備工場を対象に、空調設備や高速シートシャッター、遮熱商材などを組み合わせた「環境改善設備」の導入プロジェクトを統括し業界の大手企業をマネジメントするポジションです。
当社のサービスは、大手メーカーから直接調達した設備を「初期費用0円」で導入できる独自のビジネスモデルを展開しており、顧客からの需要も堅調に推移しています。
一人あたり10億円相当のプロジェクト管理に携わりながら、案件の進行管理だけでなく、組織拡大に伴うオペレーションの仕組み化・業務フローの標準化を主導していただくことを期待しています。

本ポジションの魅力

●大きな裁量と影響力：
一人あたり約10億円相当の案件管理を担当します。多岐にわたる調整が必要となりますが、プロジェクト全体を自身の手で前に進める手応えを感じられる環境です。

●持続可能な仕組みづくりに携わる：
決められた手順をなぞるだけでなく、拡大期にある組織の「標準業務フロー」を自ら設計・改善していく面白さがあります。

●明確なキャリアパス：
オペレーション担当として実務に慣れていただいた後は、チームリーダー、部門責任者へとステップアップいただける環境です。また、新規事業の立ち上げも積極的に行っているため、将来的に新たなプロジェクトへアサインされる可能性もあります。

配属部署

現在は以下のような体制で業務を分担しています。
• 営業：顧客との折衝
• オペレーション：メーカーとの折衝（今回の配属先です）
• 業務サポート：営業とオペレーションメンバーの業務サポート
※役割が明確に分かれており、実務作業などは業務サポートチームと適切に分担できる環境です。。

当社のカルチャー（日本一楽しい＆働きたい会社を目指しています）

・社内ビジョン：頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社にし、全社員の物心両面の幸せを追求する。
・毎月増員：1,000人の会社を目指しているので毎月新しい仲間が増えています。
・安定と裁量：業績も良く、大企業のような安定とワークライフバランス、ベンチャーならではの裁量のある仕事と高い給与水準を実現した珍しい会社です。
・上場準備：上場準備はしていませんが、上場企業に匹敵する収益やビジネスモデルがあります。また1,000人の会社を目指す過程では上場する可能性も大いにあります。
・賞賛文化：仲間を賞賛する文化で拍手やクラッカーが飛び交っています。学園祭前夜のような雰囲気です。
・社内雰囲気：挨拶と笑顔に溢れ、来訪者皆がびっくりするくらい活気がある職場です。
・コミュニケーション機会：事業部内外で仲間とコミニケーションをする機会（チームビルディングや部活動など）が多いです。
・起業家輩出：あまり退職される方はいらっしゃいませんが（離職率8〜10％）、される方の退職理由は「起業」が多いです。起業時の出資も大歓迎！
・失敗歓迎：当社では失敗は大歓迎。チャレンジしなかった人よりもチャレンジして失敗した方を評価致し、再挑戦の機会を与えます。
・ハラスメント撲滅：当社では役職に関係なくハラスメントは一発即懲戒対象となり、あらゆるハラスメントが撲滅されています。人間関係で嫌な思いをすることはないと思います。
・チャンス満載：たくさんの新規事業を立ち上げており、ポジションがたくさん空いています。主体性を持って立候補をすれば異動が可能となります。
・若手が活躍：平均年齢29歳。早期に裁量のある業務に就くことが可能です。新卒1年目の新規事業立ち上げ責任者も2名います。
・福利厚生：福利厚生の充実は、TVや経済新聞にも何度も取り上げられています。
・広報：業界新聞や業界誌に毎月事業やサービスが紹介されています。

労働条件

【勤務地】
東京・渋谷区恵比寿（JR恵比寿駅徒歩0分_駅ビル）

【契約期間】
期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）

【就業時間】
9:30～18:30（休憩1時間）
残業：あり（月平均20～30時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給）

【休日】
★年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）
・祝日

【休暇制度】
・年末年始休暇（2024年実績：9連休）
・夏季休暇（2025年実績：9連休）
・GW休暇（2025年実績：4連休×2回）
・有給休暇（★有休消化率の高さも魅力）
・慶弔休暇
・産休・育休（★取得実績あり）
・長期休暇（5連休以上の長期休暇も取得可能！）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【諸手当】
・交通費規定⽀給／上限⽉2.5万円
・出張⼿当
・役職⼿当
・資格⼿当（毎⽉の給与に加算）
・家族⼿当
・住宅⼿当
――充実した⼿当も働く安⼼に繋がっています！

【各種制度】
▼還元制度も充実
・MVP表彰制度
・社内懇親会補助制度
・成績優秀者⾷事会

【福利厚生】
▼豊富な福利厚生・制度
・100円ランチ
・20種類以上のお菓子や飲み物食べ飲み放題
・サプライズおやつ
・健康診断・インフルエンザ予防接種
・服装自由（顧客先訪問時・お客様来社時はスーツ）
・デュアルディスプレイ
・スタンディングデスク
・携帯電話・ノートパソコン支給
・保養施設
・ベネフィットステーション利用可能
・企業型確定拠出年金

▼スキルUP支援
・社内図書館／750冊以上、ビジネス書籍購入支援制度
・社内研修制度
・セミナー参加費補助
・新規事業立ち上げコンテスト制度
・e-ラーニング
・テレ東ビズ視聴

応募条件

【必須（MUST）】
・建設、住宅、設備、またはそれに準ずる業界での実務経験、もしくは知見をお持ちの方
・社内外の多数の関係者との複雑な調整業務（マルチタスク管理）の経験をお持ちの方
・周囲のアドバイスを素直に吸収し、自らの業務改善に活かせる方

【歓迎（WANT）】
・施工管理、設備設計、または法人営業の経験をお持ちの方
・業務プロセス改善やマニュアル作成などの経験をお持ちの方
・SalesforceなどのCRM/SFAの利用経験をお持ちの方

【その他】
※当社には下記のような人間はいないため、大変恐れ入りますが、下記のような方のご応募はご遠慮ください。

＜求めていない人物像＞
・斜に構えている人
・シニカルな人
∟皮肉な態度をとる
∟冷笑的
∟他者を見下す
・陰口を言う人

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→二次面接→適正診断→最終面接→内定

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