求人：コーポレート部門

7年後、1,000名企業のコーポレート部門トップへ｜M＆A・HD化を支える経営中枢ポジション

募集背景

当社は、「日本一楽しい会社を創る」ことを目的として設立されました。モビリティ×人材領域で事業を拡大しており、国内のカーディーラー・整備工場3.5万店以上と取引しています。全ての事業において国内トップクラスの実績と持続的競争優位を誇り、業績も高い水準で安定しています。今後、たくさんの新規事業やM&A（事業承継を含む）も控えており、数年以内に社員数を1,000人規模にすべくチャレンジを続けております……

<具体的な事業>
①モビリティ/メカニック専門 総合人材サービス事業（求人サイト、人材紹介、人材派遣）
②外国籍人材サービス事業（採用・教育・管理）
③HR tech / SaaS事業（産学連携／離職防止、適性検査）
④出張整備事業（業務委託・請負・スポット）
⑤整備工場向け 環境整備事業
⑥自動車用品製造・販売事業
⑦トレーニングセンター、職業訓練機関、専門高等学校の運営事業（インドネシア）
⑧整備工場運営事業

ほとんどのサービスが業界トップクラスの実績で、業界誌にも毎月取り上げられ、業界知名度抜群の会社です。またトヨタ自動車様と人材採用に関する共同事業もおこなっています。

また創業（2009年）以来黒字で実質無借金経営で堅実に事業を進めてきましたが、来年から分社化と大小多数のM&Aを行ない「モビリティ産業を代表する会社」を創りたいと考えています。

<事業開始に向けてプロジェクトチームを発足＞
・数兆円企業の下請け再編による再雇用斡旋事業（両者でプロジェクトチーム発足）
・自動車指定・認証工場向けプラットフォーム（プロジェクトチーム発足）
・外国籍人材を第三国への送り出し（1ヶ国目の立ち上げプロジェクトチーム発足）
・外国籍人材向けアプリケーション（年内ローンチ予定）

またM&Aを積極的に推し進めており、毎月のように案件をいただいて精査しております。

私たちが目指すもの

「日本一楽しい会社」をつくること。社員一人ひとりが自己実現し、それぞれの夢を追える組織を本気で目指しています。その一つの形として分社化をおこない、M&Aやグループ会社の拡大を通じて、経営人材が育つプラットフォームを構築中です。今回のポジションは、この構想をコーポレート面から支える中核のポジションです。

入社後は、経営・財務・人事・法務・総務といったコーポレート機能を横断的に経験できる、体系的なキャリアプログラムをご用意しています。標準的には7年ほどをかけて全機能を経験する設計ですが、これは「会社に縛られる期間」ではなく、コーポレートのプロフェッショナルとして必要な引き出しを、実務を通じて一気通貫で習得できる希少な機会です。習熟度や成果に応じて、ローテーションの前倒しや、特定領域での早期登用も十分にあり得ます。

その先には、モビリティ産業を代表する企業のコーポレート部門トップとして、各部門を統括しながら経営を支える中核を担っていただくことを期待しています。また会社はM&Aを推し進めており、持株会社に移行していく予定なので、全社にまたがる持株会社側のコーポレート責任者になることも期待しています。

なお、コーポレート全機能を横断的に経験した人材は、転職市場でも極めて希少です。仮に将来どのような道に進まれるとしても、ここで得る経験は、あなたの市場価値を大きく高めるものになるはずです。

担当業務（ローテーション予定）

下記の業務をひとつひとつ経験しながら、1,000人の会社に耐えうる仕組みを一緒に構築していきましょう。各期間はあくまで標準的な目安であり、ご自身の習熟やご志向に応じて柔軟に調整します。

<経営・戦略系：2年>
経営企画 — 中期経営計画の策定、事業ポートフォリオ管理、KPI設計
事業開発 — 新規事業立案、M&A・アライアンス推進
経営管理 — 予実管理、管理会計、経営レポーティング

<財務・経理系：1年>
財務 — 資金調達、キャッシュフロー管理、投資家対応
経理 — 月次・年次決算、税務申告、原価計算

<人事・労務系：2年>
人事（HRM） — 採用、評価・等級制度設計、組織開発
労務 — 給与計算、社会保険、就業規則管理
人材開発 — 研修設計、タレントマネジメント

<法務・コンプライアンス系：1年>
法務 — 契約審査・作成、訴訟対応、法的リスク管理
コンプライアンス — 内部統制、リスクマネジメント、監査対応
知財 — 特許・商標管理

<総務・IT系：1年>
総務 — 施設管理、備品・契約管理、株主総会運営
情報システム（IT） — 社内インフラ管理、DX推進、セキュリティ
広報・IR — プレスリリース、メディア対応、ブランド管理

当社のカルチャー

・社内ビジョン：頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社にし、全社員の物心両面の幸せを追求する。
・毎月増員：1,000人の会社を目指しているので毎月新しい仲間が増えています。
・安定と裁量：業績も良く、大企業のような安定とワークライフバランス、ベンチャーならではの裁量のある仕事と高い給与水準を実現した珍しい会社です。
・上場準備：上場準備はしていませんが、上場企業に匹敵する収益やビジネスモデルがあります。ただ1,000人の会社を目指す過程では上場する可能性も大いにあります。
・賞賛文化：仲間を賞賛する文化で拍手やクラッカーが飛び交っています。学園祭前夜のような雰囲気です。
・社内雰囲気：挨拶と笑顔に溢れ、来訪者皆がびっくりするくらい活気がある職場です。
・コミュニケーション機会：事業部内外で仲間とコミニケーションをする機会（チームビルディングや部活動など）が多いです。
・起業家輩出：あまり退職される方はいらっしゃいませんが（離職率8〜10％）、される方の退職理由は「起業」が多いです。起業時の出資も大歓迎！
・失敗歓迎：当社では失敗は大歓迎。チャレンジしなかった人よりもチャレンジして失敗した方を評価致し、再挑戦の機会を与えます。
・ハラスメント撲滅：当社では役職に関係なくハラスメントは一発即懲戒対象となり、あらゆるハラスメントが撲滅されています。人間関係で嫌な思いをすることはないと思います。
・チャンス満載：たくさんの新規事業を立ち上げており、ポジションがたくさん空いています。主体性を持って立候補をすれば異動が可能となります。
・若手が活躍：平均年齢29歳。早期に裁量のある業務に就くことが可能です。新卒1年目の新規事業立ち上げ責任者も2名います。
・福利厚生：福利厚生の充実は、TVや経済新聞にも何度も取り上げられています。
・広報：業界新聞や業界誌に毎月事業やサービスが紹介されています。

労働条件

【勤務地】
東京・渋谷区恵比寿（JR恵比寿駅徒歩0分_駅ビル）

【契約期間】
期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）

【就業時間】
9:30～18:30（休憩1時間）
残業：あり（月平均20～30時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給）

【休日】
★年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）
・祝日

【休暇制度】
・年末年始休暇（2024年実績：9連休）
・夏季休暇（2025年実績：9連休）
・GW休暇（2025年実績：4連休×2回）
・有給休暇（★有休消化率の高さも魅力）
・慶弔休暇
・産休・育休（★取得実績あり）
・長期休暇（5連休以上の長期休暇も取得可能！）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【諸手当】
・交通費規定⽀給／上限⽉2.5万円
・出張⼿当
・役職⼿当
・資格⼿当（毎⽉の給与に加算）
・家族⼿当
・住宅⼿当
――充実した⼿当も働く安⼼に繋がっています！

【各種制度】
▼還元制度も充実
・MVP表彰制度
・社内懇親会補助制度
・成績優秀者⾷事会

【福利厚生】
▼豊富な福利厚生・制度
・100円ランチ
・20種類以上のお菓子や飲み物食べ飲み放題
・サプライズおやつ
・健康診断・インフルエンザ予防接種
・服装自由（顧客先訪問時・お客様来社時はスーツ）
・デュアルディスプレイ
・スタンディングデスク
・携帯電話・ノートパソコン支給
・保養施設
・ベネフィットステーション利用可能
・企業型確定拠出年金

▼スキルUP支援
・社内図書館／750冊以上、ビジネス書籍購入支援制度
・社内研修制度
・セミナー参加費補助
・新規事業立ち上げコンテスト制度
・e-ラーニング
・テレ東ビズ視聴

応募条件

＜必須（MUST）＞

・日本一のコーポレートチームを創るという熱い想いと情熱のある方
・日本一の楽しい会社を創るために自らが発案し、行動することができる方
・会社のMVV、経営方針を理解し、体現できる方
・知らないことは話せないので、インプット＞アウトプットが継続的にできる方

【人間性・スタンス】
誠実さ・信頼性 — 経営陣・社員双方から信頼される人柄
当事者意識 — 会社全体を自分事として捉える
素直さ・謙虚さ — 学び続け、フィードバックを受け入れられる

＜歓迎（WANT）＞

【思考・判断力】
戦略思考 — 全社視点で物事を考え、中長期の絵を描ける
数字への強さ — P/L・B/S・CFを読み、経営判断に活かせる
問題解決力 — 複雑な課題を構造化し、優先順位をつけて解決できる
リスク感度 — 法務・コンプラ・財務リスクを早期に察知できる

【人・組織に関するもの】
リーダーシップ — 方向性を示し、人を動かす力
マネジメント力 — 複数部門・多様なメンバーを束ねる力
関係構築力 — 社内外の関係者と信頼関係を築ける
採用・育成眼 — 人を見極め、育てることに関心がある

【変化・実行に関するもの】
推進力・実行力 — 決めたことをやり切る、動かす力
変革への意欲 — 現状維持でなく、仕組みをより良くしようとする姿勢
柔軟性 — 環境変化や多様な職種に適応できる

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→適正診断→最終面接→内定

FAQ