求人：採用／人事

【採用担当】これから1,000名へ。拡大期の採用を仕組みから創る人材募集

「採用のプロになりたい」「急成長企業で、採用のすべてを経験したい」――そんな方にお任せしたいポジションです。

募集背景

私たちは「日本一楽しい会社を創る」を掲げ、モビリティ×人材領域で事業を広げているアプティです。いま会社は、これから社員1,000名規模を目指して毎月新しい仲間が増えている、拡大の真っただ中にいます。来期からは分社化やM&Aも本格化し、営業・コーポレートなど複数職種を同時に採用していくフェーズ。「会社は人でしか成長しない」を本気で信じているからこそ、その採用の中核を担ってくれる方を探しています。

また創業（2009年）以来黒字で実質無借金経営で堅実に事業を進めてきましたが、来年から分社化と大小多数のM&Aを行ない「モビリティ産業を代表する会社」を創りたいと考えています。
その子会社全般の今後の採用計画もと組織拡張に伴い、採用体制の強化が急務となっています。また営業／コーポレートなど複数職種での同時採用が発生しており、媒体・ダイレクト・リファラルの各チャネルを強化し、採用KPI（内定承諾率・リードタイム・採用単価）の改善を進めるため、実務と改善を両輪で回せる採用担当を募集します。

業務内容

人事部の5大業務（①採用②教育研修③人事評価④労務管理⑤給与計算）のうち、あなたにお任せするのは①の採用です。採用のプロフェッショナルになっていただき、下記のような業務を行っていただきたいです。

例）
・要件定義・採用計画：部門ヒアリング、ターゲットペルソナ設計、採用計画・KPI設定（母集団／面接通過率／採用単価 等）
・母集団形成：求人媒体運用（原稿作成・改善）、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信／文面改善／ABテスト）、リファラル推進
・選考運用：応募対応、日程調整、新卒面接・評価回収、合否連絡、クロージング（条件説明・懸念解消）
・候補者体験（CX）向上：迅速な連絡、FAQ整備、面接官トレーニング、フィードバックの品質向上
・採用広報：採用サイト／ブログ／SNSでの発信、社員インタビュー企画、バナー・ノベルティ等の制作ディレクション

慣れてきたら②〜⑤などもやっていただきたいと思っています。

このポジションで得られるもの

国内の就業人口が減り続け、どの会社も採用に苦戦する時代です。そんな中で、急成長企業の採用を”丸ごと”経験できる環境は、そう多くありません。要件定義から広報まで一通りを自分の手で回した経験は、これからの人材市場であなたの市場価値を大きく高めてくれるはずです。
まず採用を極めていただいた先には、教育研修・評価・労務といった人事全般や、採用広報・組織づくりへとキャリアを広げていく道も用意しています。「採用のプロ」を起点に、HRのキャリアを描いていける環境です。

ひとりで抱える仕事ではありません

採用というと「人事がひとりで頑張る」イメージがあるかもしれませんが、当社は違います。会社説明会やカジュアル面談は社長自身が全面的に担い、中途採用には管理部長や各事業部長も深く入り込む――全社で採用する”チーム戦”が当社の文化です。
だからこそ、あなたには「とにかく件数をさばく」作業ではなく、採用の仕組みそのものを設計し、改善していく役割に集中していただけます。実務と改善を両輪で回しながら、採用の力で会社の成長を加速させる。そんな手応えのある仕事です。

当社が大切にしている「人」

当社が採用で何より大切にしているのは、シンプルに 「素直で、いい奴」 であること。斜に構えず、仲間を賞賛し合い、失敗を恐れずチャレンジする――そんな文化を本気で大事にしています。挨拶と笑顔にあふれ、来訪者が驚くほど活気のある職場です。
もしあなたが、人の可能性を信じ、誰かの人生の転機に立ち会う仕事に少しでも心が動くなら、きっと楽しんでいただけるはずです。

応募条件

【必須（MUST）】

・コミュニケーション力：採用候補者・現場責任者と誠実にやり取りができる（文章・対面）
・ライティング基礎：求人票／スカウト文を読みやすく書ける（誤字なし・要点整理）
・機密情報の取扱い：個人情報・守秘の基本を理解し、遵守できる
・日本語：ネイティブレベル

【歓迎（WANT）】

・採用実務：新卒または中途採用のいずれかの実務経験／面接同席・面談運用経験
・ダイレクト採用：スカウト配信・母集団形成（媒体運用、リファラル設計）
・採用広報：note/ブログ/SNSでの発信、イベント運営、登壇/モデレーター経験
・オンボーディング：入社者受け入れ設計、研修企画、1on1運用補助
・学習意欲：採用実務を自走でキャッチアップできる

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→適正診断→最終面接→内定

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