求人：採用／人事

人事・採用担当｜採用未経験OK｜求人づくり・面接・採用広報に挑戦

人事・採用担当｜採用未経験OK｜求人づくり・面接・採用広報に挑戦｜恵比寿駅徒歩0分

「人と関わる経験を、人事の仕事で生かしたい」
「求人づくりや採用広報にも挑戦したい」
「採用した仲間が活躍する姿まで見届けたい」

そんな方を、アプティの採用担当としてお迎えします。

お任せするのは、一緒に働く仲間を増やす仕事。応募者とのやり取り、求人原稿の作成、面接、採用広報などを通じて、会社と人をつないでいただきます。

採用の実務経験は必須ではありません。相手の話を丁寧に聞く力、わかりやすく伝える力、周囲と協力して物事を進める力を生かせるポジションです。

この求人のポイント

・採用未経験から、人事としての専門性を身につけられる
・社長・管理部長・各事業部長も採用に参加
・求人原稿やSNSなど、言葉や企画で会社の魅力を伝えられる
・採用経験者は、採用計画や選考の改善にも取り組める
・恵比寿駅徒歩0分／9:30始業／年間休日120日以上
・100円ランチ、書籍購入支援、セミナー参加費補助などの制度あり

なぜ、採用担当を募集するのか

アプティは、モビリティ×人材領域で事業を展開する会社です。2009年の創業以来、黒字経営を続け、実質無借金で事業を拡大してきました。
現在は、社員1,000名規模を目指して、毎月新しい仲間を迎えています。今後の分社化やM&Aも見据え、営業職からコーポレート職まで、さまざまな職種の採用を強化していく計画です。
これから入社する仲間が、次の事業や組織をつくっていく。その出会いを生み出す採用チームの一員を募集します。

具体的にお任せする仕事

ご経験に応じて担当業務を決め、仕事への理解を深めながら、取り組む範囲を広げていただきます。

①応募者とのコミュニケーション・選考の運営
応募者への連絡、面接日程の調整、選考結果のご案内、新卒採用の面接などを担当します。
転職や就職には、不安や迷いがつきものです。丁寧な対応を通じて、応募者が安心して選考に進めるよう支えます。

②求人原稿・スカウトの作成
各部署の責任者から仕事内容や求める人物像を聞き、求人原稿やスカウトメッセージを作成します。
「この仕事の面白さは何か」「どんな経験を持つ方に合いそうか」を考え、応募や返信の反応を見ながら、伝え方を工夫していきます。

③採用広報・会社の魅力の発信
採用サイト、ブログ、SNSなどを通じて、アプティで働く魅力を届けます。
社員インタビューの企画や、職場の雰囲気を伝えるコンテンツづくりなど、社内にある魅力を見つけ、言葉や企画にする仕事です。

④採用活動の振り返り・改善
応募数や面接への参加状況、内定承諾までの流れを確認し、改善策を考えます。
「求人のタイトルを変えてみる」
「面接前に、仕事内容がわかる情報を届ける」
「応募者からよく聞かれる質問をまとめる」

こうした工夫を積み重ね、よりよい採用につなげます。

採用経験をお持ちの方には、部門へのヒアリング、採用計画、採用手法の選定、紹介制度の推進などにも、経験を生かしていただきたいと考えています。

経営陣や現場と、一緒に進める採用です

当社では、社長自身が会社説明会やカジュアル面談を担当し、中途採用には管理部長や各事業部長も関わっています。
現場が求める人材や、これからの事業について、関係者と直接話しながら採用を進められる環境です。
日々の応募者対応を大切にしながら、「もっと魅力が伝わる求人にしたい」「選考をこう変えたい」といった提案も歓迎します。

この仕事の面白さ

<採用した仲間の、その後が見える>
自分がやり取りした応募者が入社し、仲間として活躍する。現場から「いい人が入ってくれた」と声が届く。
自社の採用担当だからこそ、採用の先にある成長や活躍にも触れられます。

<自分の工夫が、応募や入社につながる>
社員の言葉を求人に加える。スカウトの伝え方を変える。応募者の疑問に先回りして答える。
小さな工夫の結果を確かめながら、文章力、企画力、相手を理解する力を磨けます。

<採用を軸に、人事のキャリアを広げられる>
求人づくりから選考、採用広報、改善まで、一連の採用活動を経験できます。
将来は、採用の専門性を深める道に加え、本人の志向や組織の状況に応じて、教育・研修、評価制度、労務、組織づくりへと担当領域を広げることも可能です。

大切にしているのは、互いを尊重して挑戦すること

私たちが目指すのは、「頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社」です。
仲間の成果を称え、周囲の意見に耳を傾け、新しいことに挑戦する。うまくいかなかったときは振り返り、次に生かす。そんな姿勢を大切にしています。
平均年齢は32歳。年次にかかわらず、役割や新しい仕事に挑戦する機会があります。事業部を越えた交流やチームビルディングの機会も設けています。
採用担当として、あなた自身が感じた会社の魅力や、もっとよくしたい点も、ぜひ聞かせてください。

応募条件

【必須（MUST）】

採用・人事の実務経験は問いません。

・応募者や社内の関係者と、相手の立場を考えて丁寧にやり取りできる方
・メールや文章で、必要な情報をわかりやすく伝えられる方
・応募者の個人情報や社内の機密情報を適切に扱える方
・日本語での面接対応や求人原稿の作成を円滑に行える方

【歓迎（WANT）】

■こんな経験を生かせます

・営業、接客、カスタマーサポートなど、人の話を聞き、提案や案内をした経験
・事務、営業アシスタントなど、複数の関係者と連絡・調整をした経験
・求人原稿、ブログ、SNSなどの文章作成・情報発信の経験

■歓迎する経験

・新卒または中途採用の実務経験
・人材紹介、人材派遣、求人広告など、人材業界での経験
・スカウトの作成・配信、求人媒体の運用経験
・面接、会社説明会、採用イベントの運営経験
・社員インタビューや採用広報の経験
・入社者の受け入れや研修運営の経験

※歓迎条件をすべて満たす必要はありません。

■その他

＜こんな方と働きたいと考えています＞
・人の話を聞き、その人の強みや思いを理解することが好きな方
・周囲への敬意を持ち、協力して仕事を進められる方
・アドバイスを取り入れ、行動を改善できる方
・初めてのことも学びながら取り組める方
・採用や人事の仕事に、継続して専門性を身につけたい方

＜下記のような方のご応募はご遠慮ください。＞
・斜に構えている人
・シニカルな人
∟皮肉な態度をとる
∟冷笑的
∟他者を見下す
・陰口を言う人

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→適正診断→最終面接→内定

FAQ