求人：電気工事_経営業務管理責任者

受注基盤あり｜新設電気工事会社の立ち上げ・買収責任者（常勤取締役）

募集背景

当社は、「日本一楽しい会社を創る」ことを目的として設立されました。モビリティ×人材領域で事業を拡大しており、国内のカーディーラー・整備工場3.5万店以上と取引しています。全ての事業において国内トップクラスの実績と持続的競争優位を誇り、業績も高い水準で安定しています。今後、たくさんの新規事業やM&A（事業承継を含む）も控えており、数年以内に社員数を1,000人規模にすべくチャレンジを続けております……

会社の主な業務内容

①モビリティ/メカニック専門 総合人材サービス事業（求人サイト、人材紹介、人材派遣）
②外国籍人材サービス事業（採用・教育・管理）
③HR tech / SaaS事業（産学連携／離職防止、適性検査）
④出張整備事業（業務委託・請負・スポット）
⑤整備工場向け 環境整備事業
⑥自動車用品製造・販売事業
⑦トレーニングセンター、職業訓練機関、専門高等学校の運営事業（インドネシア）
⑧整備工場運営事業

ほとんどのサービスが業界トップクラスの実績で、業界誌にも毎月取り上げられ、業界知名度抜群の会社です。またトヨタ自動車様と人材採用に関する共同事業もおこなっています。

また創業（2009年）以来黒字で実質無借金経営で堅実に事業を進めてきましたが、来年から分社化と大小多数のM&Aを行ない「モビリティ産業を代表する会社」を創りたいと考えています。またM&Aを積極的に推し進めており、毎月のように案件をいただいて精査しております。

募集の背景

当グループは上記に記載の通り、人材・組織開発・外国人材事業に加え、自動車整備工場・カーディーラー向けの環境整備事業（エアコン・シャッター等の設備導入）を全国規模で展開しています。この事業は、もともと【ダイキン×三和シャッター×トヨタの世界一連合】で始まった事業で、今は14のメーカーと協力しておこなっています。また事業開始から1年半で500店以上の自動車整備工場・カーディーラーへの導入実績もあります。この環境整備事業の拡大に伴い、空調・高速シートシャッター等の施工需要が継続的に発生しています。これまで外部委託していた電気工事を内製化し、この需要を自社で受け止める体制を構築するため、グループ100%出資の子会社として電気工事会社を新設、あるいは既存の電気工事会社をM&Aにより取得することを検討しています。立ち上げ段階から確かな受注基盤がある点が、このポジション最大の特徴です。その立ち上げ・買収を担う中核人材を募集します。

具体的な業務内容

・グループ会社の営業担当からカーディーラー店への現地調査依頼を受ける
・現地に訪問し、見積もりを出すための調査
・見積もり作成、提出
・受注後、メーカーと在庫仕入れの調整をおこなう
・工事

また独自に開発した「キュービクル」の設置工事もあります。

私たちが目指すもの

クルマを直すのは整備工場。でも、それを支える人と環境のすべては、アプティが引き受ける。私たちは「整備士が、誇りを持って、快適に働ける現場を、全国につくり、全国9.2万の整備の現場を、人が働きたい場所に変える。」ことを使命として活動しています。

このポジションの魅力

グループ既存事業からの安定した工事案件を確保した状態でのスタート。通常の起業と違い「仕事をどう取るか」の心配がなく、初日から施工需要があります。さらに、新設（ゼロからの立ち上げ）と既存企業のM&A（買収）の両面から事業を構築できる、裁量の大きいポジションです。確かな受注基盤の上で、経営者として事業を育てていける稀少な機会です。

当社のカルチャー（日本一楽しい＆働きたい会社を目指しています）

・社内ビジョン：頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社にし、全社員の物心両面の幸せを追求する。
・毎月増員：1,000人の会社を目指しているので毎月新しい仲間が増えています。
・安定と裁量：業績も良く、大企業のような安定とワークライフバランス、ベンチャーならではの裁量のある仕事と高い給与水準を実現した珍しい会社です。
・上場準備：上場準備はしていませんが、上場企業に匹敵する収益やビジネスモデルがあります。また1,000人の会社を目指す過程では上場する可能性も大いにあります。
・賞賛文化：仲間を賞賛する文化で拍手やクラッカーが飛び交っています。学園祭前夜のような雰囲気です。
・社内雰囲気：挨拶と笑顔に溢れ、来訪者皆がびっくりするくらい活気がある職場です。
・コミュニケーション機会：事業部内外で仲間とコミニケーションをする機会（チームビルディングや部活動など）が多いです。
・起業家輩出：あまり退職される方はいらっしゃいませんが（離職率8〜10％）、される方の退職理由は「起業」が多いです。起業時の出資も大歓迎！
・失敗歓迎：当社では失敗は大歓迎。チャレンジしなかった人よりもチャレンジして失敗した方を評価致し、再挑戦の機会を与えます。
・ハラスメント撲滅：当社では役職に関係なくハラスメントは一発即懲戒対象となり、あらゆるハラスメントが撲滅されています。人間関係で嫌な思いをすることはないと思います。
・チャンス満載：たくさんの新規事業を立ち上げており、ポジションがたくさん空いています。主体性を持って立候補をすれば異動が可能となります。
・若手が活躍：平均年齢29歳。早期に裁量のある業務に就くことが可能です。新卒1年目の新規事業立ち上げ責任者も2名います。
・福利厚生：福利厚生の充実は、TVや経済新聞にも何度も取り上げられています。
・広報：業界新聞や業界誌に毎月事業やサービスが紹介されています。

労働条件

【勤務地】
東京・渋谷区恵比寿（JR恵比寿駅徒歩0分_駅ビル）

【契約期間】
期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）

【就業時間】
9:30～18:30（休憩1時間）
残業：あり（月平均20～30時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給）

【休日】
★年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）
・祝日

【休暇制度】
・年末年始休暇（2024年実績：9連休）
・夏季休暇（2025年実績：9連休）
・GW休暇（2025年実績：4連休×2回）
・有給休暇（★有休消化率の高さも魅力）
・慶弔休暇
・産休・育休（★取得実績あり）
・長期休暇（5連休以上の長期休暇も取得可能！）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【諸手当】
・交通費規定⽀給／上限⽉2.5万円
・出張⼿当
・役職⼿当
・資格⼿当（毎⽉の給与に加算）
・家族⼿当
・住宅⼿当
――充実した⼿当も働く安⼼に繋がっています！

【各種制度】
▼還元制度も充実
・MVP表彰制度
・社内懇親会補助制度
・成績優秀者⾷事会

【福利厚生】
▼豊富な福利厚生・制度
・100円ランチ
・20種類以上のお菓子や飲み物食べ飲み放題
・サプライズおやつ
・健康診断・インフルエンザ予防接種
・服装自由（顧客先訪問時・お客様来社時はスーツ）
・デュアルディスプレイ
・スタンディングデスク
・携帯電話・ノートパソコン支給
・保養施設
・ベネフィットステーション利用可能
・企業型確定拠出年金

▼スキルUP支援
・社内図書館／750冊以上、ビジネス書籍購入支援制度
・社内研修制度
・セミナー参加費補助
・新規事業立ち上げコンテスト制度
・e-ラーニング
・テレ東ビズ視聴

応募条件

【必須（MUST）】
・第一種電気工事士、または第二種電気工事士＋実務経験3年以上
・電気工事会社における取締役等（経営を執行する役員）としての通算5年以上の経験
・当社（新会社）の常勤取締役として就業可能な方（他社の常勤役員との兼任は不可）

＜人間性・スタンス＞
当社は採用において、主体性・素直さ・ポジティブさ・情熱を最も重視しています。
・整っていない環境を「自分が作る側」として楽しめる方
・専門性を振りかざさず、現場や経理チームと敬意を持って協働できる方
・経営者と率直に議論しつつ、決まったことには全力でコミットできる方

【歓迎（WANT）】
・1級／2級 電気工事施工管理技士
・空調・電動シャッター等の施工経験
・M&A／PMI（買収後統合）の経験、または事業承継で会社を引き継いだ経験
・拠点／組織の立ち上げ経験
・自動車整備業界との取引経験

【その他】
※当社には下記のような人間はいないため、大変恐れ入りますが、下記のような方のご応募はご遠慮ください。

＜求めていない人物像＞
・斜に構えている人
・シニカルな人
∟皮肉な態度をとる
∟冷笑的
∟他者を見下す
・陰口を言う人

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→二次面接→適正診断→最終面接→内定

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