求人：新規事業立ち上げ責任者

【人事責任者】代表直轄｜1,000名規模を見据えたグループ人事を、制度設計からつくる

募集背景

当社は、「日本一楽しい会社を創る」ことを目的として設立されました。モビリティ×人材領域で事業を拡大しており、国内のカーディーラー・整備工場3.5万店以上と取引しています。全ての事業において国内トップクラスの実績と持続的競争優位を誇り、業績も高い水準で安定しています。今後、たくさんの新規事業やM&A（事業承継を含む）も控えており、数年以内に社員数を1,000人規模にすべくチャレンジを続けております……

会社の主な業務内容

①モビリティ/メカニック専門 総合人材サービス事業（求人サイト、人材紹介、人材派遣）
②外国籍人材サービス事業（採用・教育・管理）
③HR tech / SaaS事業（産学連携／離職防止、適性検査）
④出張整備事業（業務委託・請負・スポット）
⑤整備工場向け 環境整備事業
⑥自動車用品製造・販売事業
⑦トレーニングセンター、職業訓練機関、専門高等学校の運営事業（インドネシア）
⑧整備工場運営事業

ほとんどのサービスが業界トップクラスの実績で、業界誌にも毎月取り上げられ、業界知名度抜群の会社です。またトヨタ自動車様と人材採用に関する共同事業もおこなっています。

また創業（2009年）以来黒字で実質無借金経営で堅実に事業を進めてきましたが、来年から分社化と大小多数のM&Aを行ない「モビリティ産業を代表する会社」を創りたいと考えています。

<事業開始に向けてプロジェクトチームを発足＞
・数兆円企業の下請け再編による再雇用斡旋事業（両者でプロジェクトチーム発足）
・自動車指定・認証工場向けプラットフォーム（プロジェクトチーム発足）
・外国籍人材を第三国への送り出し（1ヶ国目の立ち上げプロジェクトチーム発足）
・外国籍人材向けアプリケーション（年内ローンチ予定）

またM&Aを積極的に推し進めており、毎月のように案件をいただいて精査しております。

当該ポジションの特徴

代表取締役の直轄ポジションとして、アプティグループ全体（株式会社アプティ・株式会社アプティグローバル ほか今後は分社化予定）の人事を、戦略立案から制度設計・採用・労務まで一気通貫でお任せします。

現在、カジュアル面談や会社説明会を含む採用活動は代表自身が担っています。今後1,000名規模の組織を目指すにあたり、「代表が現場に張り付かなくても、優秀な人材が集まり・育ち・定着する仕組み」をつくっていただくのが、このポジションの最大のミッションです。
人事制度をゼロから設計できる、希少なフェーズの裁量の大きいポジションです。

担当いただく領域

グループ人事を本社で統括する立場として、以下を一元的に設計・運用していただきます。
・採用：グループ採用戦略の立案、選考設計、代表が担う面談・会社説明会の言語化・標準化と段階的な引き継ぎ
・育成：等級・キャリアパス設計、研修体系づくり、評価との連動
・評価：評価制度の設計・運用、目標管理、報酬制度との接続
・労務：就業規則・各種規程の整備、勤怠・給与・社保体制、コンプライアンス対応
・グループ人事戦略：子会社を横断する人事ポリシーの統一、組織開発・カルチャー醸成、人事KPI／HRデータの設計

入社後のイメージ（最初の1年）

・0〜3ヶ月：現状把握と、代表の採用活動の言語化・標準化に着手。併走しながら段階的に引き継ぎを開始
・3〜6ヶ月：1,000名規模を見据えた等級・評価制度の骨子を設計。採用プロセスの仕組み化を完了
・6〜12ヶ月：本社統一の人事制度（評価・報酬・育成）を展開し、労務基盤を整備
※ カジュアル面談・会社説明会は「丸投げ」ではなく、段階的移管を前提とする（代表のビジョン・価値観を再現できる状態をつくってから移す）。

このポジションの魅力

・HR・人材育成そのものが事業の会社。人事のプロとしての知見が、自社の組織づくりにも、事業にも活きる環境です
・代表直轄・経営に近い立場で、0→1,000名の組織づくりを主導できます
・自動車整備・ディーラー業界特化のHR事業、特定技能による海外人材事業（アプティグローバル）、新規事業など、多角的に成長するグループの人事基盤をゼロから設計できます
・既存の制度を回すのではなく、自ら設計思想から描ける裁量の大きさ

当社のカルチャー（日本一楽しい＆働きたい会社を目指しています）

・社内ビジョン：頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社にし、全社員の物心両面の幸せを追求する。
・毎月増員：1,000人の会社を目指しているので毎月新しい仲間が増えています。
・安定と裁量：業績も良く、大企業のような安定とワークライフバランス、ベンチャーならではの裁量のある仕事と高い給与水準を実現した珍しい会社です。
・上場準備：上場準備はしていませんが、上場企業に匹敵する収益やビジネスモデルがあります。また1,000人の会社を目指す過程では上場する可能性も大いにあります。
・賞賛文化：仲間を賞賛する文化で拍手やクラッカーが飛び交っています。学園祭前夜のような雰囲気です。
・社内雰囲気：挨拶と笑顔に溢れ、来訪者皆がびっくりするくらい活気がある職場です。
・コミュニケーション機会：事業部内外で仲間とコミニケーションをする機会（チームビルディングや部活動など）が多いです。
・起業家輩出：あまり退職される方はいらっしゃいませんが（離職率8〜10％）、される方の退職理由は「起業」が多いです。起業時の出資も大歓迎！
・失敗歓迎：当社では失敗は大歓迎。チャレンジしなかった人よりもチャレンジして失敗した方を評価致し、再挑戦の機会を与えます。
・ハラスメント撲滅：当社では役職に関係なくハラスメントは一発即懲戒対象となり、あらゆるハラスメントが撲滅されています。人間関係で嫌な思いをすることはないと思います。
・チャンス満載：たくさんの新規事業を立ち上げており、ポジションがたくさん空いています。主体性を持って立候補をすれば異動が可能となります。
・若手が活躍：平均年齢29歳。早期に裁量のある業務に就くことが可能です。新卒1年目の新規事業立ち上げ責任者も2名います。
・福利厚生：福利厚生の充実は、TVや経済新聞にも何度も取り上げられています。
・広報：業界新聞や業界誌に毎月事業やサービスが紹介されています。

労働条件

【勤務地】
東京・渋谷区恵比寿（JR恵比寿駅徒歩0分_駅ビル）

【契約期間】
期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）

【就業時間】
9:30～18:30（休憩1時間）
残業：あり（月平均20～30時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給）

【休日】
★年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）
・祝日

【休暇制度】
・年末年始休暇（2024年実績：9連休）
・夏季休暇（2025年実績：9連休）
・GW休暇（2025年実績：4連休×2回）
・有給休暇（★有休消化率の高さも魅力）
・慶弔休暇
・産休・育休（★取得実績あり）
・長期休暇（5連休以上の長期休暇も取得可能！）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【諸手当】
・交通費規定⽀給／上限⽉2.5万円
・出張⼿当
・役職⼿当
・資格⼿当（毎⽉の給与に加算）
・家族⼿当
・住宅⼿当
――充実した⼿当も働く安⼼に繋がっています！

【各種制度】
▼還元制度も充実
・MVP表彰制度
・社内懇親会補助制度
・成績優秀者⾷事会

【福利厚生】
▼豊富な福利厚生・制度
・100円ランチ
・20種類以上のお菓子や飲み物食べ飲み放題
・サプライズおやつ
・健康診断・インフルエンザ予防接種
・服装自由（顧客先訪問時・お客様来社時はスーツ）
・デュアルディスプレイ
・スタンディングデスク
・携帯電話・ノートパソコン支給
・保養施設
・ベネフィットステーション利用可能
・企業型確定拠出年金

▼スキルUP支援
・社内図書館／750冊以上、ビジネス書籍購入支援制度
・社内研修制度
・セミナー参加費補助
・新規事業立ち上げコンテスト制度
・e-ラーニング
・テレ東ビズ視聴

応募条件

【必須（MUST）】
– 事業会社での人事責任者または人事マネージャーの10年以上の経験（制度設計の実務経験を含む）
– 採用・評価・労務のうち、いずれか2領域以上で制度をゼロ／または小規模から構築した経験
– 事業戦略を理解し、人事施策に翻訳できる方
– 戦略立案だけでなく、自ら手を動かして実務を推進できる方（プレイングマネージャー志向）

＜人間性・スタンス＞
・「手段より目的」で考えられる方（制度づくり自体を目的化しない）
・0→1（仕組みのない状態からの構築）と 1→10（拡大・標準化）の両方を楽しめる方
・代表のビジョン・価値観を理解し、自分の言葉で発信できる方
・整った人事インフラに頼らず、限られたリソースの中でも前進できる方

【歓迎（WANT）】
・複数拠点・グループ会社・急成長フェーズでの人事経験
・100名→1,000名規模など、組織拡大期における制度構築の経験
・外国人材（特定技能等）や多様な雇用形態に関する労務知識
・HRテック・人事データ活用の知見

【その他】
※当社には下記のような人間はいないため、大変恐れ入りますが、下記のような方のご応募はご遠慮ください。

＜求めていない人物像＞
・斜に構えている人
・シニカルな人
∟皮肉な態度をとる
∟冷笑的
∟他者を見下す
・陰口を言う人

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→二次面接→適正診断→最終面接→内定

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