求人：新規事業立ち上げ責任者

【財務責任者】グループ経営管理・M＆A推進責任者（経営直下／将来の本体執行役員候補）

募集背景

当社は、「日本一楽しい会社を創る」ことを目的として設立されました。モビリティ×人材領域で事業を拡大しており、国内のカーディーラー・整備工場3.5万店以上と取引しています。全ての事業において国内トップクラスの実績と持続的競争優位を誇り、業績も高い水準で安定しています。今後、たくさんの新規事業やM&A（事業承継を含む）も控えており、数年以内に社員数を1,000人規模にすべくチャレンジを続けております……

会社の主な業務内容

①モビリティ/メカニック専門 総合人材サービス事業（求人サイト、人材紹介、人材派遣）
②外国籍人材サービス事業（採用・教育・管理）
③HR tech / SaaS事業（産学連携／離職防止、適性検査）
④出張整備事業（業務委託・請負・スポット）
⑤整備工場向け 環境整備事業
⑥自動車用品製造・販売事業
⑦トレーニングセンター、職業訓練機関、専門高等学校の運営事業（インドネシア）
⑧整備工場運営事業

ほとんどのサービスが業界トップクラスの実績で、業界誌にも毎月取り上げられ、業界知名度抜群の会社です。またトヨタ自動車様と人材採用に関する共同事業もおこなっています。

また創業（2009年）以来黒字で実質無借金経営で堅実に事業を進めてきましたが、来年から分社化と大小多数のM&Aを行ない「モビリティ産業を代表する会社」を創りたいと考えています。

<事業開始に向けてプロジェクトチームを発足＞
・数兆円企業の下請け再編による再雇用斡旋事業（両者でプロジェクトチーム発足）
・自動車指定・認証工場向けプラットフォーム（プロジェクトチーム発足）
・外国籍人材を第三国への送り出し（1ヶ国目の立ち上げプロジェクトチーム発足）
・外国籍人材向けアプリケーション（年内ローンチ予定）

またM&Aを積極的に推し進めており、毎月のように案件をいただいて精査しております。

私たちが目指すもの

「日本一楽しい会社」をつくること。社員一人ひとりが自己実現し、それぞれの夢を追える組織を本気で目指しています。その一つの形として分社化をおこない、M&Aやグループ会社の拡大を通じて、経営人材が育つプラットフォームを構築中です。今回のポジションは、この構想を財務面から支える中核です。

当該ポジションの特徴

グループは現在、複数法人体制での事業拡大と継続的なM&Aのフェーズに入っています。実績（事業別PL）は経理チームと顧問税理士（4名）により整備されていますが、予算策定・予実管理・投資判断・M&A推進といった「前を見る」機能を担う責任者が不在です。経営者がM&Aと事業拡大に専念できる体制をつくるため、グループ財務の意思決定を担う財務責任者を募集します。

★ミッション
グループ全体の「経営判断のための数字」を握り、経営者の意思決定を速く・正確に・安全にすること。

<具体的な業務>

1.予算策定・予実管理の立ち上げ
グループ4社×事業別の年間予算の策定（現在は未整備のため、設計から担っていただきます）
月次での予実管理サイクルの構築・運用

2.M&Aの推進
案件の財務評価（バリュエーション）、財務デューデリジェンス
スキーム検討（顧問税理士・外部専門家と連携）
PMI（買収後統合）の主導 — 合意済み案件が1件あり、早期に実務に入っていただきます

3.月次決算のレビュー・経営への翻訳
顧問税理士が作成する事業別PLを読み解き、経営会議で論点化
税理士と対等に議論し、社内の数字リテラシーを引き上げる

4.グループ資金配分・投資判断の支援
キャッシュの配分方針（M&A・既存事業・内部留保）の立案

入社後のイメージ（最初の1年〜）

＜〜3ヶ月：把握と信頼構築＞
・顧問税理士（3名）・経理チームとの関係構築、事業別PLの構造理解
・4事業（人材・海外・モビリティ・ファシリティ）の現場理解
・合意済みM&A案件のクロージング〜PMI初期フェーズに参画（買収先の経理統合・月次数値の取り込みを主導）

＜3〜6ヶ月：予実管理の型作り＞
・来期予算の策定をリード（グループ2社×事業別）
・月次予実サイクルの立ち上げ。経営会議に「予算比較」の議論を導入
・月次決算レビューを社内主導へ移行（社内で論点化し、税理士と議論する体制へ）

＜6ヶ月〜1年：M&Aの型化＞
・1件目のPMIの成果検証と、得られた知見の標準化
・2件目以降のM&Aを社内で評価できる体制の構築（バリュエーション・利益貢献シミュレーション）

＜1〜2年：本体執行役員への登用＞
・予実管理の定着、M&A判断の高度化、社内外との協働を確認のうえ、本体執行役員へ登用
・「経営者が数字の心配をせず、M&Aと事業拡大に専念できる状態」をともに実現していただきます

【レポートライン】
代表取締役直下

当社のカルチャー（日本一楽しい＆働きたい会社を目指しています）

・社内ビジョン：頑張っている人が報われ、仕事が楽しいと思える会社にし、全社員の物心両面の幸せを追求する。
・毎月増員：1,000人の会社を目指しているので毎月新しい仲間が増えています。
・安定と裁量：業績も良く、大企業のような安定とワークライフバランス、ベンチャーならではの裁量のある仕事と高い給与水準を実現した珍しい会社です。
・上場準備：上場準備はしていませんが、上場企業に匹敵する収益やビジネスモデルがあります。また1,000人の会社を目指す過程では上場する可能性も大いにあります。
・賞賛文化：仲間を賞賛する文化で拍手やクラッカーが飛び交っています。学園祭前夜のような雰囲気です。
・社内雰囲気：挨拶と笑顔に溢れ、来訪者皆がびっくりするくらい活気がある職場です。
・コミュニケーション機会：事業部内外で仲間とコミニケーションをする機会（チームビルディングや部活動など）が多いです。
・起業家輩出：あまり退職される方はいらっしゃいませんが（離職率8〜10％）、される方の退職理由は「起業」が多いです。起業時の出資も大歓迎！
・失敗歓迎：当社では失敗は大歓迎。チャレンジしなかった人よりもチャレンジして失敗した方を評価致し、再挑戦の機会を与えます。
・ハラスメント撲滅：当社では役職に関係なくハラスメントは一発即懲戒対象となり、あらゆるハラスメントが撲滅されています。人間関係で嫌な思いをすることはないと思います。
・チャンス満載：たくさんの新規事業を立ち上げており、ポジションがたくさん空いています。主体性を持って立候補をすれば異動が可能となります。
・若手が活躍：平均年齢29歳。早期に裁量のある業務に就くことが可能です。新卒1年目の新規事業立ち上げ責任者も2名います。
・福利厚生：福利厚生の充実は、TVや経済新聞にも何度も取り上げられています。
・広報：業界新聞や業界誌に毎月事業やサービスが紹介されています。

労働条件

【勤務地】
東京・渋谷区恵比寿（JR恵比寿駅徒歩0分_駅ビル）

【契約期間】
期間の定めなし
試用期間：あり（3カ月）

【就業時間】
9:30～18:30（休憩1時間）
残業：あり（月平均20～30時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給）

【休日】
★年間休日120日以上
・完全週休2日（土・日）
・祝日

【休暇制度】
・年末年始休暇（2024年実績：9連休）
・夏季休暇（2025年実績：9連休）
・GW休暇（2025年実績：4連休×2回）
・有給休暇（★有休消化率の高さも魅力）
・慶弔休暇
・産休・育休（★取得実績あり）
・長期休暇（5連休以上の長期休暇も取得可能！）

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【諸手当】
・交通費規定⽀給／上限⽉2.5万円
・出張⼿当
・役職⼿当
・資格⼿当（毎⽉の給与に加算）
・家族⼿当
・住宅⼿当
――充実した⼿当も働く安⼼に繋がっています！

【各種制度】
▼還元制度も充実
・MVP表彰制度
・社内懇親会補助制度
・成績優秀者⾷事会

【福利厚生】
▼豊富な福利厚生・制度
・100円ランチ
・20種類以上のお菓子や飲み物食べ飲み放題
・サプライズおやつ
・健康診断・インフルエンザ予防接種
・服装自由（顧客先訪問時・お客様来社時はスーツ）
・デュアルディスプレイ
・スタンディングデスク
・携帯電話・ノートパソコン支給
・保養施設
・ベネフィットステーション利用可能
・企業型確定拠出年金

▼スキルUP支援
・社内図書館／750冊以上、ビジネス書籍購入支援制度
・社内研修制度
・セミナー参加費補助
・新規事業立ち上げコンテスト制度
・e-ラーニング
・テレ東ビズ視聴

応募条件

【必須（MUST）】
-月次決算を自ら読み解き、税理士・会計士と対等に議論できる会計知識（簿記2級以上相当の実務理解）
-予算策定・予実管理の実務経験（事業会社の経営企画・財務部門、または会計事務所・FAS等での同等経験）
-経営層への報告・提言の経験

＜人間性・スタンス＞
当社は採用において、主体性・素直さ・ポジティブさ・情熱を最も重視しています。
・整っていない環境を「自分が作る側」として楽しめる方
・専門性を振りかざさず、現場や経理チームと敬意を持って協働できる方
・経営者と率直に議論しつつ、決まったことには全力でコミットできる方

【歓迎（WANT）】
・M&A実務経験（DD・バリュエーション・PMIのいずれか）
・公認会計士・税理士・USCPA等の資格
・複数事業・複数法人の管理経験
・30〜300名規模の成長企業での財務・経営管理経験

【その他】
※当社には下記のような人間はいないため、大変恐れ入りますが、下記のような方のご応募はご遠慮ください。

＜求めていない人物像＞
・斜に構えている人
・シニカルな人
∟皮肉な態度をとる
∟冷笑的
∟他者を見下す
・陰口を言う人

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→二次面接→適正診断→最終面接→内定

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