募集の背景
当社は、「日本一楽しい会社を創る」ことを目的として設立されました。モビリティ×人材領域で事業を拡大しており、国内のカーディーラー・整備工場3.5万店以上と取引しています。全ての事業において国内トップクラスの実績と持続的競争優位を誇り、業績も高い水準で安定しています。今後、たくさんの新規事業やM&A(事業承継を含む)も控えており、数年以内に社員数を1,000人規模にすべくチャレンジを続けております……
<具体的な事業>
①モビリティ/メカニック専門 総合人材サービス事業(求人サイト、人材紹介、人材派遣)
②外国籍人材サービス事業(採用・教育・管理)
③HR tech / SaaS事業(産学連携/離職防止、適性検査)
④出張整備事業(業務委託・請負・スポット)
⑤整備工場向け 環境整備事業
⑥自動車用品製造・販売事業
⑦トレーニングセンター、職業訓練機関、専門高等学校の運営事業(インドネシア)
⑧整備工場運営事業
ほとんどのサービスが業界トップクラスの実績で、業界誌にも毎月取り上げられ、業界知名度抜群の会社です。またトヨタ自動車様と人材採用に関する共同事業もおこなっています。
また創業(2009年)以来黒字で実質無借金経営で堅実に事業を進めてきましたが、来年から分社化と大小多数のM&Aを行ない「モビリティ産業を代表する会社」を創りたいと考えています。
そんな中、特に大きく伸びているのがこの環境整備事業です。業界を代表する企業と連携しながら、全国の整備工場・カーディーラーに対し、より快適で安全な職場環境づくりを支援しています。ニーズが高く、今後さらに拡大が見込まれるこの事業を営業の立場から力強く推進してくださる方を募集します。
このポジションの仕事内容
2025年6月、厚生労働省の法改正により、整備工場での熱中症対策(空調・換気設備)の設置が義務化されました。この追い風を受け、そしてモビリティ業界で長年築いてきた顧客基盤と信頼を活かし、当社がプロジェクトリーダーとなって、このプロジェクトに賛同した「エアコン世界一のダイキン工業」や「シャッター業界世界一の三和シャッター」、「自動車業界世界一のトヨタ自動車」と共同で国内のカーディーラーを冷やしています。さらに「NTT」や「三井住友海上」も参画し、この連合軍で日本の基幹産業である自動車産業を救っています。今回はその中心となって活躍いただける方、拡大フェーズにあるこの事業の中核メンバーとして、ご活躍いただきたいと考えています。
具体的にお任せしたい業務
・整備工場、カーディーラーへの導入提案(訪問・WEB商談)
・顧客課題のヒアリング
・現地調査の日程調整
・現地調査の実施
・見積もり作成、提出
・導入に向けた各種調整
・クロージング
単なる物売りの営業ではなく、顧客の現場課題を把握し、最適な改善策を提案し、導入まで伴走する営業です。
この職種の魅力
ニーズの高い市場で営業できる
∟いま市場で求められているテーマを扱うため、顧客の関心が高く、提案機会が豊富です。
高単価商材で成果が収入に直結する
∟高単価案件を扱うため、成果が報酬に反映されやすい環境です。実績に応じて、月収80万円〜120万円超も目指せます。
拡大フェーズの事業でポジションを狙える
∟事業拡大中のため、営業メンバーにとどまらず、リーダー、マネージャー、事業責任者など、上のポジションが次々に生まれています。
社会的意義の高い提案ができる
∟現場で働く方々の職場環境改善に直結するため、「売るために売る営業」ではなく、顧客に本当に必要とされる提案ができます。
環境整備事業はどこに向かっていいくのか?
『環境整備業界No.1を起点に、「トータル職場環境改善企業」への進化』
①【業界シェア60%獲得と圧倒的No.1への道】(直近2年以内)。
②【「店舗の環境トータル支援企業」へ領域拡大】空調・シャッターだけでなく、整備工場の“快適性全体”をワンストップで支援
③【「スマートファクトリー化」の入口になる】「涼しさ」から「効率」へ。スマート化・DX化支援に進出/整備工場のDX支援パートナーとして、今後10年先の需要を先取りします。
④【海外展開:ASEANや中東などの酷暑エリア】日本での成功モデルを、高温多湿国にそのまま移植
あなたのキャリアプラン
入社後は営業担当として現場で経験を積んだ後、営業チームのリーダーやマネージャー職へキャリアアップが可能です。さらに事業拡大に伴い、新規事業の企画や運営、全国規模の営業統括など、様々なキャリアパスをご用意しています。当社は個人の意欲と実績をしっかり評価し、あなたのキャリア形成を全面的に支援します。
ぜひ相談しながらあなたのキャリアプランを一緒に考えていきましょう。
こんな人にオススメ
成果を正当に評価されたい人
固定給+インセンティブで頑張りが収入に直結。高単価案件で年収UPが現実的。
社会に役立つ仕事がしたい人
熱中症対策・省エネ・働く環境改善など、目に見える“良くなった”をつくれます。
チームで成果を出したい人
営業・技術・施工・CSが一体となる体制。調整力が武器になります。
現場で課題を見つけて解くのが好きな人
調査→設計→提案→導入→フォローまで一気通貫。“机上では終わらない”手応え。
早くキャリアアップしたい人
成長事業でポジション多数。PM、拠点責任者、営業企画、事業開発へもステップ可。
働きやすさも大事にしたい人
無駄会議削減・直行直帰OKなど、生産性重視。プライベートと両立しやすい環境です。
同じ職種で働く中途入社からみたアプティ
名前:Daisuke 所属:環境整備事業 セールス 前職;自動車販売 アプティに入社して身についたスキル、特に成長に感じることとにかく仕事のスピードと成長実感が圧倒的に早い環境です。 一般的に1年かけて習得するスキルも、アプティでは半年で身につくことが珍しくありません。 やる気次第でリーダーや事業部長といったポジションにも挑戦できるため、主体的に動ける人にとっては最高の成長環境です。事業領域も多岐にわたるため、様々なスキルや思考を持つメンバーから刺激を受けながら働けるのも魅力のひとつです。何より、面白い人が多く日々がシンプルに楽しいです。 環境整備にかける想い当社は人材事業を主軸としていますが、空調やシャッターの導入支援といった環境整備事業にも人材事業の理念が根底にあります。 せっかく採用できても、職場環境が整っていなければ人は定着しません。だからこそ現場の“根本課題”と向き合い、改善することが私たちの使命です。 自動車大国・日本の最前線で働く整備士たちの働く環境をアップデートすることが、業界全体の未来につながると信じています。 入社を考えている人へのアドバイスをお願いします。アプティは平均年齢が若く、とにかくエネルギッシュな会社です。 人生は一度きり。若いうちにたくさん挑戦し、たくさん失敗し、たくさん成長するべきだと思います。当社には「失敗を笑う人」ではなく、「チャレンジを称える仲間」がいます。頼れる先輩や仲間と一緒に、“世界一楽しい会社”を本気でつくりにきませんか?皆さんのご入社を心よりお待ちしております! |
募集勤務地
東京:渋谷区恵比寿(本社)
応募条件
【必須(MUST)】
・日本語:ネイティブレベル
【歓迎(WANT)】
・法人営業経験
【その他】
・情熱(結果にコミット)
・主体性(リーダーシップ)
・ポジティブ(陰口などで組織をぶっ壊さない)
・素直さ(スポンジのように吸収)
内定までの流れ
レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→適正診断→最終面接→内定
FAQ
A.400〜1,000万円となります。前職給与(源泉徴収票提出)を致します。また営業インセンティブも大きく、月額100万円を超える方もいます。
A.【契約期間】
期間の定めなし
試用期間:あり(3カ月)
【就業時間】
9:30~18:30(休憩1時間)
残業:あり(月平均20~30時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給)
【休日】
★年間休日120日以上
・完全週休2日(土・日)
・祝日
【休暇制度】
・年末年始休暇(2024年実績:9連休)
・夏季休暇(2025年実績:9連休)
・GW休暇(2025年実績:4連休×2回)
・有給休暇(★有休消化率の高さも魅力)
・慶弔休暇
・産休・育休(★取得実績あり)
・長期休暇(5連休以上の長期休暇も取得可能!)
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【諸手当】
・交通費規定⽀給/上限⽉2.5万円
・出張⼿当
・役職⼿当
・資格⼿当(毎⽉の給与に加算)
・家族⼿当
・住宅⼿当
――充実した⼿当も働く安⼼に繋がっています!
A.
①斜に構えている人
②シニカルな人
∟皮肉な態度をとる
∟冷笑的
∟他社を見下す
∟批判的
※上記のような特徴がある方は絶対に採用しません。自覚のある方のご応募はお互い不幸になりますのでご遠慮ください。
A.採用サイトの口コミで「残業月200時間」など悪意のある書き込みが多数みられました(実際は月20時間以下)。元従業員が1人で複数のアカウントを作って100件、200件の虚偽情報や悪意のある書き込みなどが発覚したため、情報開示請求後に法的手続きをおこない、元従業員たちへの損害賠償請求をおこないました。元従業員たちはこの不法行為を認め、現在数百万円にも及ぶ賠償金を当社へ分割でおこなっている最中です。ただし残念ながら求人サイト側が虚偽の書き込みを削除対応しないため、件数として残ってしまっているのが現状です。
