求人：採用／人事

【採用／人事】メンバークラス/これから先、あなたのチームが1,000人を採用する！

募集背景

当社は、「日本一楽しい会社を創る」ことを目的として設立されました。モビリティ×人材領域で事業を拡大しており、モビリティ産業を中心に総合人材サービス（求人サイト・人材紹介・派遣・海外人材・環境整備・HR tech/SaaS）加えて「海外人材」「出張整備」「環境整備」など複数事業を持ち、国内のカーディーラー・整備工場3.5万店以上と取引しています。全ての事業において国内トップクラスの実績と持続的競争優位を誇り、事業自体も順調に成長し、業績も高い水準で安定しています。今後、たくさんの新規事業やM&A（事業承継を含む）も控えており、数年以内に社員数を1,000人規模にすべくチャレンジを続けております……

また創業（2009年）以来黒字で実質無借金経営で堅実に事業を進めてきましたが、来年から分社化（1社あたり20億円以上の社長を20人創りたい）と大小多数のM&Aを行ない「モビリティ産業を代表する会社」を創りたいと考えています。
その子会社全般の今後の採用計画もと組織拡張に伴い、採用体制の強化が急務となっています。また営業／コーポレートなど複数職種での同時採用が発生しており、媒体・ダイレクト・リファラルの各チャネルを強化し、採用KPI（内定承諾率・リードタイム・採用単価）の改善を進めるため、実務と改善を両輪で回せる採用担当を募集します。

採用チームは、「会社は人ででしか成長しない」というスローガンの元、優秀な人材を集めるために、チーム自体は少人数の1.5人（0.5は総務兼務メンバー）で運営をしておりますが、その代わりに会社説明会やカジュアル面談などは全て社長が全面的におこない、中途採用などは管理部長や各事業部長もかなり入り込んでいるため、人事だけで人材採用を行うのではなく、チームで採用活動をしています。求職者の応募数も中途採用は月200件ほど、新卒採用も年間で1,500〜2,500人ほどなのでそれほど忙しくはありません。この度、更なる採用を強化すべく、採用担当メンバーを採用したいと考えています。

業務内容

人事部の5大業務（①採用②教育研修③人事評価④労務管理⑤給与計算）のうち、あなたにお任せするのは①の採用です。採用のプロフェッショナルになっていただき、下記のような業務を行っていただきたいです。

例）
・要件定義・採用計画：部門ヒアリング、ターゲットペルソナ設計、採用計画・KPI設定（母集団／面接通過率／採用単価 等）
・母集団形成：求人媒体運用（原稿作成・改善）、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信／文面改善／ABテスト）、リファラル推進
・選考運用：応募対応、日程調整、面接同席・評価回収、合否連絡、クロージング（条件説明・懸念解消）
・候補者体験（CX）向上：迅速な連絡、FAQ整備、面接官トレーニング、フィードバックの品質向上
・採用広報：採用サイト／ブログ／SNSでの発信、社員インタビュー企画、バナー・ノベルティ等の制作ディレクション

慣れてきたら②〜⑤なども少しづつやっていただきたいと思っています。

補足情報

国内の就業人口数が減少の一途を辿る中、本ポジションでは、採用におけるあらゆる業務をおこなうため、あなたの市場価値を更に高めることになるでしょう。

募集勤務地

東京本社：渋谷区恵比寿（JR恵比寿駅徒歩0分）

応募条件

【必須（MUST）】

・コミュニケーション力：採用候補者・現場責任者と誠実にやり取りができる（文章・対面）
・ライティング基礎：求人票／スカウト文を読みやすく書ける（誤字なし・要点整理）
・機密情報の取扱い：個人情報・守秘の基本を理解し、遵守できる
・学習意欲：採用実務を自走でキャッチアップできる
・日本語：ネイティブレベル

【歓迎（WANT）】

・採用実務：新卒または中途採用のいずれかの実務経験／面接同席・面談運用経験
・ダイレクト採用：スカウト配信・母集団形成（媒体運用、リファラル設計）
・採用広報：note/ブログ/SNSでの発信、イベント運営、登壇/モデレーター経験
・オンボーディング：入社者受け入れ設計、研修企画、1on1運用補助

内定までの流れ

レジュメ審査→カジュアル面談→一次面接→適正診断→最終面接→内定

FAQ