数字で見るUPTY/社風
平均年齢
平均年齢
男女比
男女比
職種別比率
職種別比率
生涯賃金国内順位
生涯賃金ランキング(詳しくはコチラ
新卒採用数
新卒採用数(実績)
前職業種
中途採用の前職業種
創業
創業
学歴
学歴
自動車への興味
アプティ入社前の自動車業界への興味
成長率
成長率(前期比)
年間休日126日
年間休日(2022年度)
平均残業時間
平均残業時間
有給取得率
有給取得率
有給消化率
有給消化率
長期休暇9連休
長期休暇
新規顧客増加数
新規顧客増加数
当社製品売れているスピード
当社製品/サービスの販売スピード
拠点数
拠点数
事業部長までの最短
新卒から事業部長までの最短実績
管理職の女性の割合
管理職の女性割合(もっと上げます)
年間1on1時間
上司部下の年間1on1時間(詳しくはコチラ
アウトドアインドア
アウトドア派・インドア派
一人暮らし率
一人暮らし率
部活動
高校時代の部活動
通勤手段
通勤手段
既婚率
既婚率
本社移転平均年数
本社移転の平均年数

 

UPTYでは○○○○○である

アプティでは

誰が言ったかではなく、何を言ったか

である

アプティのメンバーはビジョンの達成をするために集まったメンバーです。そのビジョン達成に向けて「良い」と思う発言に、年齢や肩書は関係ありません。また「今までこうやっていたから、こうやって」というような過去のやり方に固執することも一切認めていません。常にビジョン達成のために良いと思ったやり方に変更していきます。ちなみにBiz-Dev事業のドラレコも若手社員の提案からスタートし、今では主力商材となっています。全員が当事者意識を持ち、日々の業務に取り組んでいます。

 

アプティでは

失敗は大歓迎

である

アプティでは、たとえ失敗しても、その失敗を元に次に向けてPDCAサイクルを回すならば、その失敗は失敗とは考えていません。むしろ失敗を恐れ、挑戦できない方はアプティに向いていません。挑戦することで、成功も失敗もたくさんの経験し、その経験と失敗の原因を後輩に伝えていくことが成長への近道だと考えています。だからアプティは、あなたの挑戦を応援します!

 

アプティでは

誰もが主人公

である

1,000人の会社で働くより、1,000人の会社を自分たちで創る方が人生は断然面白い。世の中の物語も、主人公が主体となって話しが進んでいきますが、UPTYの主人公は社員一人ひとりです。それぞれの視点で、「こうした方がいい」「やってみよう」を発信し、全員で会社を創っていきます。時と共に陳腐化したルールもどんどんぶっ壊し、その時々に合った仕組みやルールに変えています。100円ランチやドリンク飲み放題などもみんなで決めて導入した制度です。