人材育成方針

 

当社は新卒社員を5年間で“一流”のビジネスパーソンに。そして7年間で会社経営陣として活躍できるレベルに、若しくは“必ず成功する”経営者に育てあげる会社です。尚、ここで言う“一流”のとは「どの企業でも即戦力として活躍できるレベル」を言います。

当社は社員に対して、以下のキャリアパスを用意しています。

基本的には、その“一流の”力を会社の更なる発展に力を発揮して欲しいです。
一流にまで来ると、当社の経営陣として活躍できるのも時間の問題です。更に当社は新事業や新サービスもどんどん立ち上げていく計画ですので、活躍できる場もポストもたくさん用意していきます。

一方で、独立起業含めて、当社を飛び出す選択肢も歓迎しています。
当社での成長を土台として、新しいビジネス・仕事で力を発揮してもらいたいとも考えています。
結果、袂を分かつことになったとしても、お互いが取引先になったり、アライアンスを組んで更に大きなビジネスを仕掛けたり・・・と、我々の描くビジョン達成に向けては、実はその方が近道であると考えているためです。

更には、当社に再度入社してもらって、他社で培った知識や経験を活かして、当社で発揮してもらえたりしたら、当社としましても心から嬉しいことです。

<入社後のスピード>

<何故、こうした成長が実現できるのか?>
アプティでは年齢、社歴に関係なく、実力主義でたくさんのチャンスがあります。こうしたチャンスを生かした先輩社員の力で、どんどん新事業・新サービスも立ち上がっています。

<実際の事例>
   

<最後に>
アプティは起業する場合に限りますが、出資や共同事業によって、立ち上げ時にサポートする体制も整えています。こちらについても遠慮なく相談ください。一緒に更に事業拡大をしていきましょう!